国有企业薪酬管制研究

图书标准信息

• 作者 高文亮 著
• 出版社 西南财经大学出版社
• 出版时间 2014-11
• 版次 1
• ISBN 9787550414822
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 212页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《国有企业薪酬管制研究》基于多个角度拓展了薪酬管制经济后果的研究。其一，基于成本与收益的视角，《国有企业薪酬管制研究》发现薪酬管制提高了国有企业的代理成本，降低了公司的业绩。《国有企业薪酬管制研究》发现较弱的证据证明当薪酬管制的程度加深时，垄断属性会加重薪酬管制的负面作用。
　　其二，基于业绩敏感性和薪酬激励的角度，《国有企业薪酬管制研究》发现薪酬管制会降低国有企业的业绩敏感性，削弱薪酬激励的效应。薪酬管制程度重的国有企业大概比薪酬管制程度低的业绩敏感性低25％左右，薪酬激励的效果被削弱约30％。
　　除此以外，《国有企业薪酬管制研究》还发现国有企业的薪酬契约具有一定的有效性，业绩成为薪酬的决定因素。

【目录】

1引言
1.1选题背景及意义
1.1.1选题背景
1.1.2研究目的与意义
1.2基本概念界定
1.2.1国有企业
1.2.2公司高管
1.2.3高管薪酬
1.2.4薪酬管制
1.3研究思路方法、内容安排
1.3.1研究方法
1.3.2研究框架
1.3.4本书可能的创新点

2高管薪酬理论相关文献综述
2.1委托代理理论
2.2最优契约理论
2.2.1提出背景
2.2.2核心内容
2.2.3拓展研究
2.3管理层权力论
2.3.1提出背景
2.3.2核心内容
2.3.3拓展研究
2.4薪酬管制理论
2.4.1管制与薪酬管制
2.4.2高管薪酬管制的五个主题
2.4.3高管薪酬的管制技术
2.5本章小结

3制度背景与国有企业薪酬管制理论分析
3.1国有企业的薪酬管制背景
3.1.1国有企业改革的历史进程回顾
3.1.2国有企业薪酬管制制度的变迁
3.2国有企业实施薪酬管制的原因
3.2.1国有企业所有制形式是实施薪酬管制的根本原因
3.2.2国有企业薪酬机制不健全是实施薪酬管制的直接原因
3.3国有企业高管薪酬现状分析
3.3.1国有企业与非国有企业高管薪酬的比较分析
3.3.2国有企业高管薪酬与职工工资的比较分析
3.4本章小结

4薪酬管制的衡量与影响因素分析
4.1薪酬管制的衡量
4.2理论分析与研究假设
4.3研究设计
4.3.1主要变量
4.3.2模型设计
4.3.3样本与数据
4.3.4描述性统计
4.4实证结果
4.4.1相关性分析
4.4.2实证结果及分析
4.5稳健性检验
4.6本章小结

5薪酬管制对代理成本的影响
5.1理论分析与假设提出
5.2研究设计
5.2.1主要变量
5.2.2模型设计
5.2.3样本与数据
5.2.4描述性统计
5.3实证结果
5.3.1单变量分秽
5.3.2实证结果及分析
5.4稳健性检验
5.5本章小结

6薪酬管制对业绩敏感性及薪酬激励效果的影响
6.1理论分析与假设提出
6.2研究设计
6.2.1主要变量
6.2.2模型设计
6.2.3样本与数据
6.2.4描述性统计
6.3薪酬管制对业绩敏感性的影响
6.3.1单变量分析
6.3.2实证结果及分析
6.4薪酬管制对薪酬激励效果的影响
6.5稳健性检验
6.6本章小结

7薪酬管制、薪酬委员会与公司绩效
7.1理论分析与研究假说
7.1.1理论分析
7.1.2研究假说
7.2研究设计
7.2.1变量说明
7.2.2数据来源与样本选择
7.3实证结果及其分析
7.3.1变量描述性统计及主要变量差异性检验
7.3.2相关性分析
7.3.3回归结果及其分析
7.4薪酬委员会与公司绩效
7.5稳健性检验
7.6本章小结

8研究结论
8.1研究结论
8.2几点启示
8.2.1强化业绩与薪酬之间的关系
8.2.2提升股东权力
8.2.3完善公司治理机制
8.2.4选择合适的薪酬管制技术
8.3论文贡献
8.4局限及未来研究方向
8.4.1研究的局限性
8.4.2未来的研究方向

参考文献
后记