(2008-2018)劳动合同法十年论文选

图书标准信息

• 作者 叶静漪 著
• 出版社 中国民主法制出版社
• 出版时间 2018-11
• 版次 1
• ISBN 9787516219232
• 定价 88.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 页数 992页
• 字数 456千字

【内容简介】

劳动合同法实施实施10周年之际。北大法学院叶静怡教授收集整理当前学术界较为重要的学术观点集结成册进而出版。《劳动合同法》是中国法治的一座里程碑。本书回顾该法问世十年以来的研究成果，既可供业界参阅，又可备学人查考。本书选文的题材以《劳动合同法》的规定为线索，与学术焦点相结合；作者以中国劳动法学的领军学者为主，与学界新秀相结合；刊源以法学类核心期刊为主，与综合性刊物、学报相结合。全书一共分为六部分，从劳动合同法总论、劳动合同的订立和履行、劳动合同的解除和终止、劳务派遣关系、集体劳动关系以及新型劳动关系几个方面系统阐述2008年—2018年劳动合同法的重点问题。

【作者简介】

叶静漪，法学博士，研究员，北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所所长、硕士导师。现任北京大学党委、副书记、纪律检查委员书记。

【目录】

序言
一、劳动合同
从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁
黎建飞
雇佣、劳动立法的历史量与现实分析
董保华
挑战与应对：构建经济新常态下的和谐劳动关系
叶静漪肖京
全球经济下行背景下劳动法之选择——兼评《劳动合同法》的相关质疑
刘诚
《劳动合同法》的立法价值、制度创新及影响评价
林嘉
劳动关系与劳动法律关系辨析——兼评《劳动合同法》第七条与第十条规定
刘俊
二、劳动合同的订立和履行
用人单位违法不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款分析
王全兴粟瑜
用人单位惩戒权的法理基础与法律规制
谢增毅
劳动合同期限分治的立法意义及其功能回归
冯彦君
无固定期限劳动合同：劳资伦理定位与制度安排
秦国荣
无固定期限合同立法完善之探讨
姜颖
以完成工作任务为期限的劳动合同之探讨
蒋月
劳动者忠实义务论
许建宇
论用人单位内工作调动
侯玲玲
三、劳动合同的解除和终止
论完善我国不当解雇的法律救济措施
沈同仙
论雇员不能胜任工作的解雇规则
叶姗
公与劳动法语境下竞业禁止之比较
王林清
劳动合同变更的法理和实践探讨
周国良
四、劳务派遣关系
劳务派遣用工管制与放松之衡——兼析《劳动合同法》第58条第2款
郑尚元
论我国劳务派遣法律规制模式
张荣芳
我国劳务派遣立法的模糊及其改进路径
谢德成
有关劳务派遣岗位“临时”的研究
姜俊禄赵立行
劳务派遣中工伤损害赔偿责任的研究
曹艳春张扬
五、集体劳动关系
劳动关系的集体化转型与劳工政策的完善
常凯
集体劳动关系的协调机制
郭捷
从“富士康事件”看我国劳动者权益保护机制的缺陷
赵红梅
企业误读了《劳动合同法》吗？——兼论劳动立法中的三方合作原则
周长征
论工资集体谈判的潜规则与制度的应对——以“民工荒”为视角所作的分析
章群
权利争议罢工：正当否定论
田思路孔令明
供给侧改革中产业行动责任豁的适用
闫冬
六、新型劳动关系
边界型民事雇佣劳动法律规制研究
江峰刘文华
业灵活化的世界趋势及中国的问题
李坤刚
后记