“90后”青年员工工作·生活平衡与创新行为：理论与实证研究

图书标准信息

• 作者 万利、赵大伟 著
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2017-11
• 版次 1
• ISBN 9787509654620
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 208页
• 字数 227千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　随着“90后”逐步步入职场，企业中的青年员工队伍不断壮大，“90后”已经或即将成为工作岗位上的重要力量。他们既带来了新的活力，如充满激情、富于创新，也带来了新的管理难题。尤其是随着国家“二孩”政策的颁布，很多家庭从“421”转变成为“422”结构，作为年轻父母，他们将肩负着照顾四个老人和两个孩子的重任，随之而来的是休息和娱乐时间被严重挤压，导致“90后”青年员工在工作与生活领域发生了角色冲突。面对这种变化，对“90后”青年员工进行有效管理成为企业管理面临的重大挑战，以及实践和学术界关注的热点和焦点。“90后”青年员工的工作一生活平衡与创新行为是否相关？二者之间是否存在内在逻辑关系？还鲜有学者进行系统的分析和实证检验。
　　基于以上背景，《“90后”青年员工工作·生活平衡与创新行为：理论与实证研究》将探索“90后”青年员工的工作一生活平衡与创新行为之间的作用机理和影响路径，导入组织承诺、工作满意度、工作动机为中介变量，组织支持感和LM×关系为调节变量，为企业提供管理依据与借鉴，破解企业发展难题，提高市场竞争力，促进国家经济发展的转型。

【作者简介】

　　万利，山东曹县人，博士，山东青年政治学院讲师，中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事，山东行为科学学会理事。毕业于韩国国立全北大学人力资源管理与组织行为学专业，首都经济贸易大学博士后。研究方向：人力资源管理、组织行为、劳动关系、过度劳动。主讲管理学、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、人力资源管理、企业管理、领导科学等课程。先后参与和主持国家、省部级等课题6项，发表高水平论文15篇，专著1部，实用新型专利2项。
　　
　　赵大伟，山东临沂人，硕士，山东青年政治学院讲师，山东行为科学学会理事。毕业于沈阳理工大学企业管理专业。研究方向：人力资源管理、培训与人力资源开发、大学生创新创业管理、企业科技创新管理。主讲管理学、人力资源管理、培训与人力资源开发、服务管理等课程。担任多家上市公司科技创新管理顾问。先后参与省部级等课题5项，发表论文7篇，获得实用新型专利5项。

【目录】

第一章 导言
第一节 研究背景与研究目标
一、研究背景
二、研究目标
第二节 研究方法及研究内容
一、研究方法
二、研究内容
第三节 研究思路

第二章 概念界定及理论基础
第一节 研究变量概念界定
一、“90后”青年员工
二、工作一生活平衡
三、组织承诺
四、工作满意度
五、工作动机
六、组织支持感
七、LMX关系
八、创新行为
第二节 理论基础
一、角色理论
二、资源保存理论
三、工作一家庭丰富理论
四、社会认知理论
五、积极组织行为理论
六、组织支持理论
第三节 工作一生活平衡、组织承诺、工作满意度、工作动机、组织支持感、LMX关系与创新行为之间的关系
一、工作一生活平衡与组织承诺、工作满意度、工作动机的关系
二、工作一生活平衡与创新行为的关系
三、工作一生活平衡、组织承诺、工作满意度、工作动机与创新行为的关系
四、工作一生活平衡、组织支持感与组织承诺、工作满意度、工作动机的关系
五、组织承诺、工作满意度、工作动机、LMX关系与创新行为的关系

第三章 研究模型与研究方法
第一节 研究模型设计
第二节 研究变量的测量量表
一、工作一生活平衡的测量量表
二、组织承诺、工作满意度与工作动机的测量量表
三、创新行为的测量量表
四、组织支持感与LMX关系的测量量表
第三节 量表的构成与分析方法
一、各变量测量量表的构成
……
第四章 实证分析与假设验证
第五章 结论与展望
附录
参考文献