绩效认知升级——基本理论与数字化

图书标准信息

• 作者 文跃然
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2023-12
• 版次 1
• ISBN 9787121470516
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 252页
• 字数 308千字

【内容简介】

绩效认知升级的研究主线先从“绩效核”发展为“绩效管理”，再从“绩效管理”升级到“绩效发生”；而数字化转型则是绩效认知升级的重要推手。本书主要从西方学者对绩效问题百年研究的综述，绩效驱动力、绩效管理洁癖和绩效发生，绩效管理中的数字化问题等三个方面探讨了绩效认知升级的基本理论与数字化问题。其中，篇从西方学者对绩效问题百年研究的视角出发，着重介绍了绩效核与绩效管理的联系和区别、研究意义和研究进展；第二篇主要从绩效发生视角出发，探讨了绩效驱动力、绩效管理洁癖和绩效发生，以及国有企业三项制度改革（管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减）的绩效管理问题；第三篇从数字化时代背景出发，为企业在数字化转型过程中如何应对和解决绩效问题提供了思路和建议。 希望本书可以给从事绩效管理工作、参与国有企业三项制度改革的管理者和从业人员，以及对绩效管理理论和实践有研究兴趣的学者和研究者提供一些参。

【作者简介】

文跃然，民大学劳动人事学院教授，博士生导师，中国现代企业薪酬管理理论体系的开拓者。主要代表著作为薪酬管理、人力资源战略与规划等。主持编写的“复旦21世纪博学丛书人力资源管理系列”获得成果。曾为多家企业和相关部门讲授薪酬管理、战略人力资源管理、员工激励和绩效发生等课程。曾先后主持中国电信集团、联想控股、通用集团、学院计算所等单位的战略、和人力资源管理咨询项目，开创的一些方在咨询界有样板作用。来，他主要研究绩效发生，他的研究正在把绩效问题的认知带入到一个新的阶段。    张月强，人力资源数字化专家，用友网络科技股份有限公司副裁，北京大学mti教育中心人力资源管理课程讲师。力资源开发研究会常务理事，劳动经济学会人力资源分会理事。民大学劳动人事学院战略人力资源官ho项目实践导师，民大学商学院首席人才官cho高管项目课程讲师。主要译著作有联结型管理者运营智能化与数字化转型等。曾任oracle、ap大中华区人才管理业务负责人。

【目录】

篇 西方学者对绩效问题百年研究的综述

章 绩效核与绩效管理研究发展历程 3

节 绩效核与绩效管理研究概述 3

第二节 绩效核的研究进展 5

第三节 绩效管理的研究进展 14

第二章 绩效核的科学问题 17

节 绩效核方法的科学问题 18

第二节 绩效评级中的不完整问题 23

第三节 绩效核方法涉及的关键问题 24

第三章 绩效核的认知问题 36

节 认知在绩效核中的作用：结构与经验研究 36

第二节 认知过程的影响因素 38

第三节 绩效核过程模型及相关理论 49

第四章 绩效管理 55

节 个人绩效与组织绩效的关系 55

第二节 绩效管理系统模型 67

第三节 绩效管理有效评估模型 71

第二篇 绩效驱动力、绩效管理洁癖和绩效发生

第五章 grep系统与绩效驱动力 79

节 什么是grep说 79

第二节 grep核体系――组织绩效驱动力、企业人力资源驱动力 84

第六章 去除绩效管理洁癖 101

节 对“让成功成为必然”理念的探讨 101

第二节 绩效伦理问题 107

第七章 绩效发生 116

节 如何认识结构主义对绩效分析的重要 116

第二节 绩效管理中的时间问题 119

第三节 ttpm模型动作与激励 122

第八章 国有企业三项制度改革中的绩效问题 126

节 从认知视角看国有企业绩效问题 126

第二节 国有企业三项制度改革的绩效管理框架 138

第三节 国有企业三项制度改革的案例 147

第三篇 绩效管理中的数字化问题

第九章 数字化时代绩效管理的前世今生 155

节 管理测量之谜与数据分析火墙 155

第二节 艰难探索：人力资源数据化的前世、今生和未来 158

第三节 数字化时代绩效问题的技术解决方案的进步 165

第十章 数字化时代绩效管理的创新与实践 171

节 人力资源管理的数字化转型 171

第二节 新时期绩效管理变革的创新探索 182

第三节 数字化绩效管理流程：一个实际的系统介绍 200

第四节 某汽车集团数字化手段赋能绩效管理 205

第十一章 结与展望：绩效问题的误区与数字化创新 210

节 企业为何“谈绩效而变” 210

第二节 绩效管理的八大误区 215

第三节 绩效管理正本清源 222

第四节 数字时代绩效管理创新与变革及应用实践 227

第五节 结语 233

附录 专业术语中英文对照 235