公共部门人力资源测评

图书标准信息

• 作者 滕玉成
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2023-04
• 版次 1
• ISBN 9787302623885
• 定价 59.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 340页
• 字数 491千字

【内容简介】

本书针对我国公共部门及其人力资源（工作人员）的特点，结合我国公共部门人力资源测实践，内容分为两大部分：一是系统阐述公共部门人力资源测评的基本理论、基本原理、基本流程和质量标准；二是全面分析公共部门人力资源测评的技术方法，如笔试、心理测验、面试、评价中心技术、履历分析、民主评议、考察等。本书的特色有以下几点。一是理论学习与实践操作相结合。本书不仅要介绍清楚相关的测评理论，也要交代清楚相关测评技术方法和工具；同时，注重理论和技术方法的结合，使学生获得理论学习和实践操作的双重进步。二是西方理论和中国本土实践相结合。本书不仅要介绍西方和我国有关公共部门人力资源测评的理论，更要将这些理论与我国公共部门人力资源测评乃至公共部门人力资源管理的实践相结合，并以我国公共部门的实践为检验标准。三是我国传统资源和中国当下实践相结合。这主要是指要将我国几千年来丰富的识人知人等测评资源，与改革开放以来公共部门人力资源测评中国化或本土化的探索相结合，全面吸收我国公共部门人力资源测评的探索成果，充分反映中国模式、中国经验或中国案例，进而指导我国公共部门人力资源测评实践。本书可作为公共管理类各专业学生学习公共部门人力资源测评（或以其他相似名称命名的）课程的教材，也可供非公共管理类各专业中有志于进入公共部门工作的学生阅读，公共部门进行干部培训，人员招录、选拔、考核等也可使用本书进行参考。

【作者简介】

滕玉成  博士，山东大学政治学与公共管理学院公共管理系教授、博导，兼任山东大学人才战略与区域发展研究中心主任，曾任山东大学MPA教育中心副主任、行政管理系主任。主要教学和研究领域为组织与人力资源管理、城镇化与社区治理。长期为和企事业单位的管理、服务、文化建设等提供咨询培训，以及人员录用、竞聘的命题、出任考官等。

【目录】

上篇公共部门人力资源测评理论基础

第一章公共部门人力资源测评概述3

第一节公共部门人力资源测评的概念和特点3

第二节公共部门人力资源测评的内容及特殊性8

第三节公共部门人力资源测评的类型和作用15

第四节西方公共部门人力资源测评的历史发展19

复习思考题24

案例材料分析24

第二章我国公共部门人力资源测评演进25

第一节我国古代公共部门人力资源测评体系25

第二节我国现代公共部门人力资源测评的发展38

复习思考题44

案例材料分析45

第三章公共部门人力资源测评基础46

第一节公共部门人力资源测评的客观基础46

第二节公共部门人力资源测评的理论基础47

第三节公共部门人力资源测评的工作基础72

复习思考题83

案例材料分析84

第四章公共部门人力资源测评指标体系及设计85

第一节公共部门人力资源测评指标与指标体系85

第二节公共部门人力资源测评指标体系设计93

复习思考题105

案例材料分析105

第五章公共部门人力资源测评方法及选择106

第一节公共部门人力资源测评方法106

第二节公共部门人力资源测评方法选择110

复习思考题116

案例材料分析116

第六章公共部门人力资源测评质量检验117

第一节公共部门人力资源测评的误差117

第二节公共部门人力资源测评的信度120

第三节公共部门人力资源测评的效度127

第四节公共部门人力资源测评项目分析134

复习思考题137

案例材料分析138

第七章公共部门人力资源测评流程139

第一节公共部门人力资源测评基本流程139

第二节公共部门人力资源测评方案设计140

第三节公共部门人力资源测评方案组织与实施143

第四节公共部门人力资源测评数据处理与结果分析145

第五节公共部门人力资源测评报告撰写147

第六节公共部门人力资源测评结果反馈运用与评估改进149

复习思考题153

案例材料分析153

下篇公共部门人力资源测评技术方法

第八章笔试157

第一节笔试概述157

第二节笔试的类型与流程159

第三节公务员考录、公开遴选与事业单位招聘笔试164

第四节笔试试题命制172

复习思考题182

案例材料分析182

附录183

第九章心理测验（上）184

第一节心理测验概述184

第二节能力测验189

第三节人格测验198

复习思考题212

案例材料分析212

第十章心理测验（下）213

第一节职业兴趣测验213

第二节品德、态度与价值观测验217

第三节情绪智力测验223

第四节管理与领导能力测验228

复习思考题232

案例材料分析232

第十一章面试233

第一节面试概述233

第二节面试的类型与流程238

第三节面试关键问题解析241

第四节面试的技巧与偏差控制247

第五节结构化面试254

复习思考题266

案例材料分析267

第十二章评价中心268

第一节评价中心概述268

第二节评价中心的原理与评价要素273

第三节评价中心的流程与应用275

第四节无领导小组讨论279

第五节文件筐测验288

第六节评价中心其他方法292

复习思考题295

案例材料分析296

第十三章其他测评方法297

第一节履历分析297

第二节民主推荐306

第三节考察308

第四节同行评价313

复习思考题317

案例材料分析318

主要参考书目319