下属-领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究

图书标准信息

• 作者 紫金港 出品；杨琴
• 出版社 汕头大学出版社
• 出版时间 2019-03
• 版次 1
• ISBN 9787565837838
• 定价 45.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 174页
• 字数 167千字

【内容简介】

本书基于依恋理论的视角，以中国企业员工为样本，采用实证的方法考察了下属-领导依恋关系对员工创造力的影响及其作用机制。这不仅弥补了以往研究的不足，也为管理者如何营造组织创新氛围提供了有价值的启示。

【作者简介】

:
杨琴，1982年5月生，湖北武汉人，华中科技大学管理学博士。现为中国地质大学(武汉)心理科学与健康研究中心社会与管理心理学方向硕士生导师。研究领域涉猎广泛，坚持以学术兴趣为动力，以提出新观点、新见解为追求，以多学科、跨学科视角综合分析组织行为理论与实践问题。近两年主要围绕组织领导力，创新与创造力，员工健康问题等开展研究。

【目录】

:
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 核心概念界定
1.3.1 下属-领导依恋关系
1.3.2 创造力
1.3.3 和谐激情
1.3.4 环境不确定
1.3.5 创造性投入
1.3.6 工作创新要求
1.3.7 领导安全基地支持
1.3.8 创造性自我效能
1.4 研究思路、结构安排与技术路线
1.4.1 研究思路
1.4.2 结构安排与技术路线
1.5 研究创新点
2 文献综述
2.1 依恋理论及其在组织中的研究
2.2.1 依恋理论回顾
2.2.2 依恋与领导风格
2.2.3 依恋与领导-下属关系
2.2.4 依恋与员工情绪
2.2.5 依恋与员工工作行为
2.2.6 依恋在组织研究中的测量
2.2 下属-领导依恋关系
2.2.1 下属-领导依恋关系概念发展
2.2.2 下属-领导依恋关系影响因素
2.2.3 下属-领导依恋关系影响效果
2.2.4 下属-领导依恋关系作用机制
2.3 创造力的研究进展
2.3.1 创造力的概念
2.3.2 创造力的理论模型
2.3.3 创造力的影响因素
2.3.4 领导-下属关系与员工创造力
2.4 依恋与创造力的关系研究
2.4.1 依恋关系作为探索行为的基础
2.4.2 依恋与探索行为和创造力关系的实证研究

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