资深HR教你轻松拿到Offer

图书标准信息

• 作者 姚强 著
• 出版社 中国铁道出版社
• 出版时间 2019-03
• 版次 1
• ISBN 9787113251734
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 214页
• 字数 181千字

【内容简介】

本书作者拥有超过10年的人力资源工作经验， 以HR的视角告诉求职者，HR 如何筛选简历、HR面试时询问的重点及背后的深意、名企青睐的人才应具备什么素质、名企从选人到用人的工作流程是什么。

 

 

    在职场中奔波的求职者，通过阅读本书可以学习到如何进行职业规划、如何获得名企的实习机会、如何近距离接触名企HR、如何提炼简历中的闪光点、如何获得名企的面试机会、如何在竞争激烈的面试中胜出、如何正确选择Offer。

 

 

    本书既解答了求职者关心的若干问题，帮助求职者顺利获得Offer，也从自我发展的角度引领求职者选择具有发展空间的职业路径，获得更长远的发展。

 

【作者简介】

姚强

 

    高级人力资源管理师

 

    中国人民大学MBA

 

    现任58同城招聘网站招聘项目总经理

 

    北京人民广播电台“职场帮帮团”嘉宾，多家企业人力资源顾问。

 

    十余年人力资源从业经验，常年为世界500强企业提供人才招聘、甄选，带领团队为上千家企业在亚洲、欧洲、北美等世界各地进行人才招募，招聘脚步遍布全球，累计面试上万人。

 

    对于创业公司班组搭建、成熟企业各层级人选选拔、大型招聘项目实施具备丰富经验。与此同时，为多家高校、退伍军人提供公益求职讲座，辅导超过上百名人员求职或者职业困惑。

 

【目录】

第 1 章 职业规划要趁早，提前准备很重要 / 1

 

1.1 职业规划与其三要素 / 2

 

1.2 职业规划不能犯上拖延症 / 3

 

1.3 职业规划差异导致了学习过程的差异 / 5

 

1.4 职业规划，从了解自己开始 / 6

 

1.4.1 MBTI 职业性格测试 / 7

 

1.4.2 小 F 的 MBTI 职业性格测试 / 8

 

1.4.3 霍兰德职业兴趣测试 / 11

 

1.4.4 小 F 的霍兰德职业兴趣测试 / 12

 

1.5 用 SWOT，再次定位自己 / 14

 

1.6 应该制订多长时间的职业规划 / 16

 

1.6.1 短期职业规划 / 17

 

1.6.2 中期职业规划 / 18

 

 

第 2 章 攻下“寻找实习”＋“筛选职位”的堡垒 / 23

 

2.1 尽早开始实习的好处 / 24

 

2.1.1 丰富知识，从“材”变“才” / 24

 

2.1.2 从“才”开始，捷足先登 / 25

 

2.1.3 发挥吸引力定律的最大效应 / 26

 

2.2 实习渠道直通车：一脉二动三投递 / 28

 

2.2.1 第一类：人脉型 / 29

 

2.2.2 第二类：活动型 / 29

 

2.2.3 第三类：平台型 / 33

 

2.3 校园招聘那些事儿 / 34

 

2.3.1 校园招聘和社会招聘有什么不同 / 35

 

2.3.2 了解校招信息 / 36

 

2.4 行业不同，选择不同 / 37

 

2.4.1 选择外企还是私企 / 37

 

2.4.2 大企业还是小企业 / 39

 

2.5 分清职位主次，远离孤岛职位 / 40

 

2.5.1 认识主角业务和配角业务 / 40

 

2.5.2 从“销售和财务”斟酌主角业务和配角业务 / 42

 

2.5.3 遇到了“孤岛职位”，跳槽也不能解决问题 / 43

 

★★★“她”的传奇应聘实习经历 / 45

 

 

第 3 章 高颜值简历炼成方法 / 47

 

3.1 实习经历 + 个人能力 = 你的简历 / 48目 录 3

 

3.1.1 将实习经历突显到简历中 / 48

 

3.1.2 个人能力鉴定表 / 50

 

3.2 写简历前先读懂 JD / 52

 

3.2.1 JD 中的岗位职责 / 54

 

3.2.2 JD 中的任职资格 / 57

 

3.3 用论文的思维写简历，面试电话接到手软 / 59

 

3.3.1 以论文的思维写简历 / 60

 

3.3.2 英文简历同样需要论文思维 / 63

 

3.4 三份简历，三套装备 / 65

 

3.4.1 根据专业写简历 / 66

 

3.4.2 “鸭子理论”式写简历，突出优势 / 67

 

3.5 系统优化，升级简历形式 / 69

 

3.5.1 一张 A4 纸 / 70

 

3.5.2 字体字号的统一 / 71

 

3.5.3 格式的排版 / 73

 

3.5.4 性别标注：写还是不写 / 75

 

3.5.5 照片不等于照“骗” / 76

 

3.5.6 中英文简历相对称 / 78

 

3.6 “一键美颜”提升简历颜值 / 78

 

★★★小 Y 的个人简历 / 79

 

 

第 4 章 HR 大神们，收下我的简历吧 / 81

 

4.1 选择 HR 邮箱，而不是企业邮箱 / 82

 

4.1.1 了解不同的投递方式 / 82

 

4.1.2 选择你的私人邮箱 / 85

 

4.2 投递对的简历 / 87

 

4.2.1 设计求职信和附件发送简历的格式 / 87

 

4.2.2 设计正文发送简历的格式 / 88

 

4.2.3 洞悉 HR 工作规律 / 89

 

4.2.4 避开简历早、晚高峰 / 90

 

4.3 网申——大学生求职的重要途径 / 91

 

4.3.1 参加宣讲阶段 / 91

 

4.3.2 准备笔试（含测评）阶段 / 92

 

4.3.3 网申不可怕，网申细节才可怕 / 93

 

4.4 内推——求职者的绿色职业通道 / 97

 

4.4.1 站在求职者角度的内推形式 / 97

 

4.4.2 站在企业角度的内推形式 / 98

 

4.5 线下投递简历——HR 与你的第一次亲密接触 / 99

 

4.5.1 线下投递简历的好处及注意事项 / 99

 

4.5.2 令我印象深刻的求职者 / 100

 

★★★邮件投递、内推、线下投递，你属于哪一种 / 101

 

 

第 5 章 打造完美的面试形象 / 103

 

5.1 见 HR——根据应聘职业选着装 / 104

 

5.1.1 职业套装不是首选 / 105

 

5.1.2 金融行业和互联网行业的着装选择 / 105

 

5.1.3 男士面试着装百搭 / 107

 

5.1.4 女士面试着装百搭 / 109

 

5.2 男士着装细节：领带、皮带、袜子和鞋子的选择 / 112

 

5.2.1 领带 / 112

 

5.2.2 皮带 / 113

 

5.2.3 袜子 / 113

 

5.2.4 鞋子 / 114

 

5.3 女士着装细节：面试皮带、袜子和鞋子的选择 / 114

 

5.3.1 皮带 / 114

 

5.3.2 袜子 / 115

 

5.3.3 鞋子 / 115

 

5.4 配饰风格一定要与服装匹配 / 116

 

5.4.1 文件包 / 手提袋 / 116

 

5.4.2 手套和围巾 / 117

 

5.4.3 首饰 / 117

 

5.4.4 香水 / 118

 

5.5 女士，请束起你的长发 / 118

 

5.5.1 头饰搭配 / 119

 

5.5.2 适当使用定型产品 / 120

 

5.5.3 选择合适的发型 / 120

 

5.5.4 发色与肤色相吻合 / 120

 

5.6 气质，是“妆”出来的 / 121

 

5.6.1 化妆三大标准 / 121

 

5.6.2 “素颜主义”也应化妆 / 122

 

5.7 5 分钟面试礼仪助力面试形象 / 123

 

5.8 做足面试准备，提高面试质量 / 127

 

★★★你的面试形象，打造好了吗？ / 130

 

 

第 6 章 职场练兵场——搞定面试官 / 133

 

6.1 面试时，你对面的 HR 在想什么 / 134

 

6.1.1 自我介绍三部曲 / 134

 

6.1.2 看透面试官或者 HR 的想法 / 135

 

6.2 结构化面试与半结构化面试 / 137

 

6.2.1 定义与目的 / 137

 

6.2.2 运用 STAR 原则对待结构化面试 / 138

 

6.3 视频面试与电话面试也需要重视 / 140

 

6.3.1 视频面试 / 140

 

6.3.2 电话面试 / 141

 

6.4 如何准备英文面试 / 144

 

6.4.1 英文面试流程 / 144

 

6.4.2 英文面试第一轮：笔试 + 自我介绍 / 146

 

6.4.3 英文面试第二轮：重要问题作答 / 149

 

6.4.4 英文面试第三轮：宏观类问题 / 152

 

6.5 如何在“群面”中脱颖而出 / 153

 

6.5.1 “群面”流程早知道 / 154

 

6.5.2 “群面”技巧早知道 / 155

 

6.5.3 “群面”案例分析 / 159

 

★★★联合利华的 AI 面试 / 163

 

 

第 7 章 完美避开面试陷阱 / 167

 

7.1 激将类陷阱 / 168

 

7.2 诱导类陷阱 / 169目 录 7

 

7.3 挑战类陷阱 / 169

 

7.4 测试类陷阱 / 170

 

7.5 “请君入瓮”式语言陷阱 / 171

 

★★★一网打尽，巧妙回答面试问题 / 172

 

 

第 8 章 来自幸福的烦恼——选 Offer / 177

 

8.1 避开陷阱后，Offer 砸到头 / 178

 

8.2 Offer 太多也是甜蜜的负担 / 180

 

8.3 口头 Offer 非正式 Offer / 188

 

8.4 关注内涵：Offer 的细则 / 189

 

8.4.1 职位信息 / 190

 

8.4.2 薪资待遇 / 191

 

8.4.3 户口 / 191

 

8.4.4 编制 / 191

 

8.4.5 股票期权 / 192

 

8.4.6 其他事项 / 192

 

8.5 把签约当作一种仪式 / 193

 

8.5.1 签三方协议的你 / 193

 

8.5.2 你手中的报到证 / 195

 

8.5.3 签 Offer 的小 F / 195

 

8.6 违约之前，你是否找准了人生的定位 / 196

 

8.6.1 自动离职与辞职的区别 / 197

 

8.6.2 处理好违约金相关赔偿 / 198

 

8.6.3 有时候方向比努力更重要 / 199

 

★★★英文 Offer 早知道 / 200

 

 

第 9 章 职场新人，你准备好了吗 / 203

 

9.1 从学生到职场人的角色转变 / 204

 

9.1.1 心态的转变 / 204

 

9.1.2 八小时，真的很重要吗？ / 205

 

9.2 职场心理学：企业中的职场心理原则 / 207

 

9.2.1 首因效应 / 207

 

9.2.2 跷跷板互惠原则 / 208

 

9.2.3 白金法则 / 208

 

9.2.4 刺猬法则 / 209

 

9.3 玩转职场生存法则，收获工作正能量 / 209

 

★★★史蒂夫·乔布斯的用人黄金法则 / 211

 

 

后 记 / 215