企业家与领导力（陈春花文集第一集管理研究3）

图书标准信息

• 作者 陈春花 著
• 出版社 华南理工大学出版社
• 出版时间 2018-09
• 版次 1
• ISBN 9787562357698
• 定价 96.00元
• 装帧 平装
• 开本 16
• 纸张 胶版纸
• 页数 302页
• 字数 375千字

【内容简介】

企业家与领导力是否卓有成效，是组织拥有绩效的关键因素，由于领导者风格的多样化和所处情境的复杂性，该领域也成为理论研究的重要聚集地。在企业家与领导力领域，多年的研究可以细分为三个部分的内容：领导风格、高阶理论以及家族企业。

 

在领导风格部分，读者可以领略到各种各样的领导风格，借助理论研究可以知道这些风格的影响以及如何塑造某种风格。在高阶理论部分，读者可以看到对企业家、经理人等高阶管理人员的价值理念和管理行为的研究，并从中感受到企业家精神从理念到行动绩效的落地。在家族企业部分，读者会更全面和深入地认识中国民营企业家精神和领导力的一个特别载体：家族企业，从中可以了解到家族企业的管理机制、文化和可持续性等关键问题。企业要持续成长，因此，企业家与领导力的研究也是个持续的话题，其研究和实践会不断助力中国创业型经济的发展。同样的安排是，我在最后部分，依然是有关这个部分的开放思考，提出很多直接与实践相关联的观点，读者可以沿着这些已经在实践中探索的话题展开自己的研究。

 

【目录】

部分  风格
  组织视野下的行为方式研究
  科研团队的行为基础、行为模式及行为过程研究
  行为与中小企业成长协同发展研究
  辱虐管理影响因素研究述评
  特质理论的第三次研究高峰
  国外关于自恋型的研究述评及未来展望
  学领域组织公正研究进展综述
  关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为
  服务型对团队绩效的影响：一个调节一中介模型的构建
  中国情境下变革型与绩效关系的meta分析
  事件层次的学研究现状与展望
  家长式的有效：来自meta分析的证据
第二部分  高阶管理研究
  企业家与团队建设浅议
  职业经理人的市场化程度与企业核心能力的关系
  企业家经营能力评价的层次分析与模糊决策
  实践回应中的者价值观研究百年演变
  国企高管激励与约束机制研究――基于动力之源的视角
第三部分  家族企业
  刍议家族企业继承机制
  中族企业的可持续发展治理模式构建
  家族企业代理人治理机制研究――基于代理理论和嵌入理论
  家族、家族企业与家族企业绩效：机制与路径
第四部分  经典理论解析研究
  打造企业的7个基本理论模型
  巴纳德的意义和经理人员的职能
  约尔与组织效率优选化
  福列特的四个管理基本
  西蒙：管理行为中的有限理判断
第五部分  者的新挑战
  是传奇，更是科学
  不确定时代需要企业家精神
  未来已来，企业需要重新定义经营观
  我为什么尊重乔布斯？不是因为他改变了世界
  成为未来的者
  成为变革者的五个关键
  老板与经理人：寻找的是存在感，还是存在价值？
  中国企业40年：企业家精神驱动
  世界是设计的，我可以相信蒂姆？布朗吗？