人力资源管理评论（2016）
人力资源
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江苏无锡
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作者赵曙明 编
出版社经济管理出版社
出版时间2017-07
版次1
装帧平装
货号1201574251
上书时间2024-02-22
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商品详情
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- 商品描述
- 在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论》（2016）从员工离职、女性股东与企业创新、人力资源管理双元性与企业绩效、家长式领导行为、组织内的领地性、工作动机与创造性原型几个封面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。
图书标准信息
- 作者 赵曙明 编
- 出版社 经济管理出版社
- 出版时间 2017-07
- 版次 1
- ISBN 9787509651582
- 定价 20.00元
- 装帧 平装
- 开本 16开
- 纸张 胶版纸
- 页数 76页
- 字数 150千字
- 正文语种 简体中文
- 【内容简介】
- 《人力资源管理评论（2016）》主要内容包括同事离职对留任员工离职意图的影响研究——基于社会比较理论的视角；女性股东与企业创新：企业规模和地区发展水平的权变作用；人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究；何时“施恩”，何时“树威”？内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制；组织内的领地性：概念缘起、研究现状与未来展望；工作动机与创造性原型启发的影响：一个有调节的中介模型。
- 【目录】
-
同事离职对留任员工离职意图的影响研究
——基于社会比较理论的视角
女性股东与企业创新：企业规模和地区发展水平的权变作用
人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究
何时“施恩”，何时“树威”？内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制
组织内的领地性：概念缘起、研究现状与未来展望
工作动机与创造性原型启发的影响：一个有调节的中介模型
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