底特律：对接中国汽车产业

图书标准信息

• 作者 李力、董愚 编
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2014-06
• 版次 1
• ISBN 9787514146288
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 268页
• 字数 100千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《底特律：对接中国汽车产业》即由中国汽车工业协会与底特律中华商会发起，并获得北美华人汽车工程师协会、北美华人发动机工程师协会、底特律中国工程师协会和底特律中国人协会等团体加盟支持的第一届“中国汽车研发落户密西根”有奖征文的结集出版。收录书中的文章反映了海外华人对中国汽车工业的关注，体现了美国汽车界职业华人较高的专业水平。著名经济学家厉以宁教授，中欧商学院朱晓明院长等评审专家对收到的文章做了精心点评，中国汽车工业协会对此次征文活动和海外华人所表现出的爱国热情与职业素养给予了高度评价。

【作者简介】

李力，1984年于中国武汉华中理工大学机械工程系，获学士。1994年获美国西弗吉尼亚大学工程硕士。而后加入美国福特汽车公司，任整车质量工程师，可靠工程师，装配厂制造工程师，底盘产品工程师（damp;r）。2006年加入美国特维德集团（tweddlegroup），任中国业务监。现任特维德集团中国区（上海）经理。20032006年底特律中华商会副会长。

精彩内容：

    作为一个海外专业技术人员，首先比较看重的是职业目标和发展前途。专业对、经验积累、工作职位、工作环境等都在虑之列。而岗位建立在工作需要的基础上，适当虑较高的职位名称，也是吸引人才的一个手段。比如说伟世通（ visteon）和辉门（federal mogul）设立了技术院士（technical fellow）的职位，吸引了很多职于其他企业同等职位的专业技术人才。 
    
高薪聘请自然是吸引很好人才的主要手段，但这要与职位和受聘人的资质相适应。薪资的组成包括基本工资、绩效工资、年终奖金、业绩奖励、福利待遇等，或这些的有机组合。薪资的高低因人而异，取决于应聘人的教育、经验、业绩、碑、能力以及目前的薪资基数。 
    
为很好汽车技术人才建立一个梯队，形成一整套人员体系，也是吸引很好汽车人才的手段之一。这样把人才置身于一个良好的环境之中，使之更能发挥作用。中国有关部门制定的“千人计划”和“万人计划”，吸引了大量人才海归。但对海外华资企业，中国也应建立相应的人才吸引名目，以便吸引海外人才。

【目录】

李力 董愚 底特律大都会简介
陈玉宝 福特庄园随想
林芸 世界汽车之都底特律沉没了吗？――aiag副裁陈以龙博士解读真正的底特律汽车城
庞剑 大底特律生活记
董愚 中国汽车研发落户美国密歇根的几点思
李理光 借力“他山之石”――论中国汽车研发的国际化之路
丁华杰 中国车企进军美国市场面临的机遇与挑战分析
缪云渠 中国汽车产业全球化的美国路
周士建 邹大庆 王兆宇 苏克 高卫楼 杨波 中国汽车企业国际化的机遇和挑战
杨庆民 关于汽车科技创新和传统的思
陈杨珑 中国车企研发落户密歇根的几个建言
陈朝阳 低成本开发高标准汽车安全相关产品
胡凤卓 中美新能源汽车技术差异分析
凌天钧 新能源汽车的发展路径、技术现状、瓶颈和策略
陈华国 路在前方：中国汽车进入美国市场的机遇和挑战
李功赋 汽车研发趋势与柔制造的作用
湛景 雾霾和污染控制
朱元宪 从威特电喷的成长经历看中国发展核心汽车零部件技术面临的挑战
李力 美国汽车售后服务业及市场进入要点
庞剑 中牌汽车研发的发展与未来
朱冰 中国汽车研发海外发展战略的分析与思
李力 中国汽车协会介绍
董愚 胡凤卓 崔江红 底特律华人团体介绍
“中国汽车研发落户密歇根”有奖征文比赛
“中国汽车研发落户密歇根”有奖征文结集出版
后续更加精彩
后记