连锁经营管理专业系列教材：人力资源管理
人力资源 新华书店全新正版书籍
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江苏无锡
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作者张慧 著
出版社中国经济出版社
出版时间2014-06
版次1
装帧平装
货号1200940095
上书时间2024-02-21
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商品详情
- 品相描述：全新
- 新华文轩网络书店 全新正版书籍
- 商品描述
- 人力资源管理作为企业管理的重要组成部分和核心竞争力源泉，受到当今企业经营管理者的日益重视。尤其对于连锁企业而言，如何有效发掘人的潜能、提升企业人力资源管理水平、如何以人为本鼓舞士气已成为企业面临的首要工作。人力资源管理所包含的六大模块“规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系”是企业管理者的一项必修课。在本书从人力资源管理六大模块入手，主要内容有：人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等。本书借鉴前沿的职业教育理念，旨在提供一种提高学生职业素养和职业能力的解决方案，把握“理论够用、重在实践”的原则，与企业共同开发。每章通过案例导入，每节内容均涵盖“应知知识点和应会技能训练”，每节的最后一部分为技能训练部分，技能训练按照工作任务的流程分步介绍，附有工作流程图，有助于学习者理解和操作。每章后附有对应的练习任务供学习者练习，使学习者在人力资源管理方面具备一定得可持续发展能力
图书标准信息
- 作者 张慧 著
- 出版社 中国经济出版社
- 出版时间 2014-06
- 版次 1
- ISBN 9787513620185
- 定价 30.00元
- 装帧 平装
- 开本 16开
- 纸张 胶版纸
- 页数 230页
- 字数 220千字
- 正文语种 简体中文
- 丛书 连锁经营管理专业系列教材
- 【内容简介】
- 《连锁经营管理专业系列教材：人力资源管理》内容为步入知识经济时代，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，谁能够获取优秀的人才，并能够对现有人才进行有效激励、合理使用和开发，谁就能够在激烈的竞争中取胜。为了及时地把人力资源管理最新的理念和研究成果介绍给读者，张舰等根据国际通用的人力资源管理理论分析框架，紧扣中国企业运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写了《连锁经营管理专业系列教材：人力资源管理》。
- 【作者简介】
- 张慧管理学硕士，副教授;高级人力资源管理师，现供职于北京财贸职业学院工商管理系。主要研究方向：人力资源管理与企业文化。参与出版的著作与教材有《《企业文化读本》、《管理学》、《北京流通软实力》等五部，公开发表学术论文《面向过程的绩效考核》、《基于高职培养目标的“人力资源管理”实践教学体系设计研究》、《我国企业推行六西格玛管理的理论与实践研究》等十二篇。主持与参与多项课题研究和企业咨询项目。
- 【目录】
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第一章人力资源规划
第一节工作分析与设计
第二节企业人力资源规划的基本程序
第三节劳动定员管理
第二章员工招聘
第一节制订招聘计划的流程
第二节员工招聘的实施流程
第三节员工招聘活动评估
第三章员工培训
第一节制订员工培训计划的流程
第二节员工培训实施流程
第四章绩效考核
第一节激励理论及其应用
第二节绩效考核指标设计
第三节绩效考核方法与运用
第四节绩效考核程序的设计
第五章薪酬管理
第一节薪酬调查
第二节薪酬体系设计
第三节员工福利管理
第六章劳动关系管理
第一节劳动关系
第二节劳动合同管理
第三节劳动争议处理
第四节劳动安全卫生管理
参考文献
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