角色资源跨界增益的实现路径与模型研究

图书标准信息

• 作者 刘小浪 著；袁梦莎
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2023-08
• 版次 1
• ISBN 9787522725543
• 定价 99.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 312页
• 字数 244千字

【内容简介】

如今传统性别角色逐渐模糊化，“男主外女主内”的传统观念开始发生转变，男女职员均需要肩负起赡养父母和照顾子女的家庭责任，员工身兼多重角色已成为普遍现象。本书关注工作家庭间多重角色参与的关系互动本质。从“互惠”交换视角，构建了角色资源累积与动态循环模型、工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型、中国情境下工作家庭冲突/增益的资源耗损与获取路径模型。在理论模型基础上，进一步实证检验了支持型角色资源跨界增益与扩散的作用机理，为工作家庭界面管理和员工激励提供科学有效的分析工具。

【作者简介】

袁梦莎，女，汉族，中共党员，西南财经大学管理学博士（硕博连读培养），西南科技大学经济管理学院工商管理系教师。致力于人力资源管理理论与实践、积极心理与行为研究，主要研究领域：工作-家庭界面研究、团队管理与员工创新行为研究等。目前，主持国家自然科学基金青年科学基金项目1项（角色资源跨界增益的实现路径与模型研究，批准号：71702157，在研）。近5年在《财经科学》、《科研管理》、《心理科学》等核心期刊上发表多篇学术论文。

【目录】

第一章  绪论

  一  研究背景

  二  研究意义

  三  研究内容与目标

  四  研究思路

  五  本书的章节内容概述

第二章  相关文献回顾与发展动态分析

  一  工作—家庭增益的内涵与测量

  二  工作—家庭增益的理论基础

  三  工作—家庭增益的理论模型研究综述

  四  工作—家庭增益的实证研究综述

  五  本章小结

第三章  角色资源累积与动态循环的理论模型研究

  一  特定角色领域资源累积与动态循环

  二  跨角色领域资源累积与动态循环

  三  角色资源累积与动态循环模型提出

  四  本章小结

第四章  工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型研究

  一  角色资源跨界增益的逻辑主线

  二  个体/角色边界特征对增益发生的限定影响

  三  角色资源与边界特征匹配下的跨界增益

  四  工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型提出

  五  本章小结

第五章  中国文化情境下工作—家庭关系的质性研究

  一  中国文化情境的差异性

  二  质性研究方法与数据

  三  范畴的提炼与模型构建

  四  模型阐释与研究发现

  五  结论与管理政策建议

  六  本章小结

第六章  组织支持感跨界增益与扩散的实证研究

  一  组织支持感跨界增益的理论与研究假设

  二  组织支持感跨界增益的研究设计

  三  组织支持感跨界增益的数据分析与结果

  四  组织支持感跨界增益实证研究结论与展望

  五  本章小结

第七章  家庭支持型主管行为跨界增益与扩散的实证研究

  一  家庭支持型主管行为跨界增益的理论与研究假设

  二  家庭支持型主管行为跨界增益的研究设计

  三  家庭支持型主管行为跨界增益的数据分析与结果

  四  家庭支持型主管行为跨界增益实证研究结论与展望

  五  本章小结

附录  半结构化访谈提纲

参考文献