企业员工薪酬专题研究

图书标准信息

• 作者 陈冉、王杭、吴兰、杨微 著
• 出版社 四川大学出版社
• 出版时间 2019-07
• 版次 1
• ISBN 9787569027341
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 184页
• 字数 164千字

【内容简介】

　　党的十八大提出深化收入分配制度改革，强调初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平。这为企业财务目标的设定提出了新要求与新思路：一方面，企业要努力创造更多的价值，不断提高效率；另一方面，企业也要注重价值分配的公平公正性。开展员工薪酬差距与员工满意度的研究能够让我们从公平视角来看待员工薪酬的问题。该研究能够让企业所有者在赚取利润的同时也兼顾公平与公正，保证合理的薪酬差距，让这样的薪酬差距发挥激励员工的功能，从而激发员工更加高昂的工作热情，提高生产效率，提高员工的工作满意度。而开展员工薪酬相关专题研究对于求职者来说也有着重要的指导作用。通过了解企业所有权性质与薪酬水平以及薪酬业绩敏感度方面的经验数据，求职者能够根据自己的风险偏好选择适合自己的薪酬方案。如风险规避型的求职者可以选择薪酬业绩敏感度较低的企业，这样就能保证自己的薪酬收入更加稳定。风险追求型的求职者可以选择薪酬业绩敏感度较高的企业，这样虽然自己的薪酬收入波动幅度较大，但是能够获得额外的风险收益。
　　随着我国资本市场不断发展与完善，公司治理不断规范，社会对企业的要求也从股东至上慢慢向利益相关者利益大化转变。员工作为企业内部重要的利益相关者，能否留住高质量员工，同时激励他们努力工作，对企业的业绩以及内部和谐有着至关重要的作用。虽然薪酬问题得到了众多学者的关注与研究，但是大部分学者的研究出现了两个现象：一个是学者们似乎更加青睐于从代理理论研究高管薪酬问题而忽视了普通员工薪酬问题；第二个是以股东至上的原则去研究薪酬问题，以企业业绩为论而忽视了公平问题。实际上，无论高管还是普通员工都是企业员工的一员，与数量较少的高管相比，研究广大普通员工的薪酬问题更具有现实意义。同时，高管与普通员工薪酬问题就是企业内部的公平问题，也是社会公平的一个缩影。没有企业内部合理的薪酬分配，何谈实现社会总体的薪酬合理。2014年5月，在阿里巴巴正式上市前夕，阿里巴巴董事会主席马云通过内部邮件向全体员工宣布：上市后我们仍继续坚持“客户一，员工二，股东三”的原则。

【作者简介】

　　陈冉（1990-），男，汉族，安徽六安人，四川大学商学院博士研究生，研究方向：会计与财务管理。
　　
　　王杭（1990-），女，汉族，重庆人，四川大学商学院博士研究生，研究方向：财务管理、研发、薪酬分配。
　　
　　吴兰（1990-），女，汉族，四川成都人，四川大学商学院博士研究生，研究方向：员工薪酬、财务分配、公司治理。
　　
　　杨微（1989-），女，汉族，贵州贵阳人，四川大学商学院博士研究生，研究方向：会计与财务管理。

【目录】

第一章 企业员工薪酬的基本理论
第一节 委托一代理理论
第二节 马斯洛需求层次理论
第三节 锦标赛理论
第四节 比较理论
第五节 财务公平理论

第二章 企业员工薪酬和公司治理
第一节 公司治理概述
第二节 企业员工薪酬与公司治理的关系
第三节 企业员工薪酬与公司治理的关系的实证研究

第三章 企业员工薪酬与研发行为
第一节 研发的基本理论
第二节 企业员工薪酬与研发行为的关系
第三节 企业员工薪酬与研发行为的实证研究

第四章 企业员工薪酬差距与员工满意度
第一节 薪酬差距基本理论
第二节 企业员工薪酬差距与员工满意度的关系
第三节 企业员工薪酬差距与员工满意度的案例研究——基于瑞典劳资集体协议制度

第五章 企业员工薪酬与企业业绩
第一节 企业业绩评价的基本理论
第二节 企业员工薪酬与企业业绩的关系
第三节 企业员工薪酬与企业业绩的实证研究

第六章 垄断企业的员工薪酬问题研究
第一节 垄断与垄断的原因
第二节 垄断企业的员工薪酬问题的实证研究
主要参考文献