新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究

图书标准信息

• 作者 周畅 编著
• 出版社 广东高等教育出版社
• 出版时间 2021-12
• 版次 1
• ISBN 9787536170988
• 定价 55.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 228页
• 字数 264千字

【内容简介】

本书来源为博士学位论文，其研究目的为探讨编辑领域胜任力和新媒体编辑的胜任力。本书以胜任力、工作分析、新媒介素养等相关理论为研究基础，结合我国目前出版产业发展形势和新媒体编辑工作现状，通过问卷调查收集原始数据加以分析，运用定性与定量相结合的方法进行新媒体编辑胜任力模型的构建，并对其进行验证。本书还结合当前出版企业新媒体编辑人力资源管理实践，在人才招聘与选拔、绩效管理、业务培训、职业生涯规划和组织人才盘点等方面进行实际应用研究，为后续研究提供坚实的理论基础和模型基础。

【作者简介】

周畅，高级经济师，管理学博士。现任广东财经大学人文与传播学院教师。从事出版企业管理工作20余年，历任广东人民出版社发行部副主任、广东省出版集团图书发行公司销售一部主任、广东新世纪出版社营销总监、广东音像教材出版社副总编辑，曾联合创办北京新东方图书发行公司。研究领域为编辑出版学、数字出版、出版营销、出版人力资源管理等。

【目录】

章 绪论

节 研究背景及意义

第二节 研究综述

第三节 研究内容及方法

第二章 理论基础与研究框架

节 理论基础

第二节 本书研究框架

第三章 新媒体编辑胜任力特征要素的确定

节 新媒介素养视角下的新媒体编辑胜任力特征

第二节 o*工作分析导出的胜任力特征

第三节 基于网络招聘信息的数据补充

第四节 新媒体编辑胜任力特征要素的终确立

第四章 新媒体编辑胜任力模型的构建与验证

节 新媒体编辑胜任力模型的预试

第二节 新媒体编辑胜任力模型的建立

第三节 新媒体编辑胜任力模型的验证

第五章 新媒体编辑胜任力模型的分析与讨论

节 问卷样本数据基本情况

第二节 新媒体编辑与传辑胜任力差异

第三节 不同工作类别的新媒体编辑胜任力差异

第四节 新媒体编辑胜任力与人统计学变量的相关分析

第六章 新媒体编辑胜任力模型的应用

节 基于胜任力模型的人力资源管理体系

第二节 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与甄选

第三节 基于胜任力模型的新媒体编辑绩效管理

第四节 基于胜任力模型的新媒体编辑业务培训

第五节 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯规划

第六节 基于胜任力模型的新媒体编辑组织人才盘点

第七节 新媒体编辑胜任力模型在人力资源管理应用中应注意的问题

第七章 结与讨论

节 本书主要结论

第二节 本书创新之处

第三节 本书的不足

第四节 研究展望

附录

附录一 新媒体编辑胜任特征测评问卷（预试版）

附录二 新媒体编辑胜任特征测评正式问卷

附录三 表目次

附录四 图目次

参文献

后记