工作场所中的情感研究
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作者马云泽 编著
出版社经济管理出版社
出版时间2020-06
版次1
装帧其他
货号1202141601
上书时间2023-02-11
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![镜花缘 [清]李汝珍 著 新华文轩网络书店 正版图书](https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/1660560/4f0d08a8175358a1_s.jpg)
商品详情
- 品相描述：全新
- 新华文轩网络书店 全新正版书籍
- 商品描述
- 本书共包括十五章，第一章导言概括性地介绍工作场所中情感的相关研究及其对于管理实践的意义。第二章和第三章探讨的是关于幸福感的主题，包括员工幸福感和具体的职业幸福感。其中，第二章介绍了员工幸福感的内涵、影响因素以及影响效应等；第三章则是具体实证检验员工的职业幸福感对于组织公民行为的影响，情绪智力在其中的调节作用和情感承诺的中介作用。第四章和第五章关注的是工作激情主题。其中，第四章梳理了工作激情的近期新研究进展，阐释了工作激情的内涵、前因变量以及影响效应机制等。第五章实证检验职场排斥对于员工创造力的影响，特别剖析了工作激情在其中的中介作用以及员工自我效能感的可能调节影响。第六章聚焦于工作场所移情，介绍了工作场所移情的概念、影响效应以及驱动机制，最后指出工作场所移情研究的管理启示。第七章和第八章探讨的是工作场所焦虑。其中，第七章梳理了工作场所焦虑的概念、影响前因和作用效应机制，结合所构建的工作场所焦虑效应机制模型提出了相应的管理启迪；第八章实证探讨工作场所焦虑在专制型领导和员工工作绩效关系问的中介作用，以及员工权力距离感在其间的调节影响。第九章和第十章探讨的是组织中的愤怒表达，其中第九章介绍组织情境中的愤怒表达的内涵、影响因素以及影响效应，根据所构建的组织情境中愤怒表达的综合效应模型并提出针对性的管理启示；第十章具体检验领导者愤怒表达对员工工作绩效的关系机制，包括LMX的中介作用及领导者情感真诚的调节影响。第十一章和第十二章继续针对领导者这一重要的组织角色，探讨领导者情感的影响作用。其中，第十一章阐释领导者的情感概念、矛盾情感与动态情感以及具体作用机制。第十二章实证检验领导者情绪智力对于下属工作绩效作用机制，包括领导一成员交换关系在其间的中介作用及员工权力距离感在其中的调节影响。第十三章和第十四章讨论的是领导谦卑主题。其中，第十三章梳理并阐释了领导谦卑的内涵、影响因素与效应机制，相应地提出了领导谦卑研究发展的管理启迪；第十四章实证检验谦卑型领导对员工情感承诺的影响机制，包括员工传统性的调节影响以及领导一成员交换关系的中介影响。第十五章讨论组织层面的情感，即组织中的情感氛围的界定、影响因素及影响效应，并针对性地提出了情感氛围研究的管理启迪。
图书标准信息
- 作者 马云泽 编著
- 出版社 经济管理出版社
- 出版时间 2020-06
- 版次 1
- ISBN 9787509669518
- 定价 79.00元
- 装帧 其他
- 开本 16开
- 纸张 胶版纸
- 【内容简介】
- 产业经济学是当代经济学研究中活跃、取得成果丰厚的领域之一。目前国内产业经济学研究领域尚未有系统介绍西方产业经济学经典著作的书籍出版。本书的主要目的是向经济学及相关学科的研究生及高年级本科生系统介绍与分析当代西方产业经济学经典著作内容，使学生充分掌握当代产业经济学科发展的研究前沿，更好地了解产业经济学的研究框架。列入本书的22本著作，反映了当代西方产业经济学研究领域的高水平，其作者均为相关领域负盛名的专家，部分学者还曾获得“诺贝尔经济学奖"。本书是一部反映当代西方产业经济学发展前沿性研究成果的著作。本书的出版将填补产业经济学研究领域的空白，并为发展与完善具有中国的产业经济学学科做出一定的贡献。
- 【目录】
-
《产业经济学》
《产业经济学前沿问题》
《产业组织》
《现代产业组织》
《反托拉斯经济学——兼并、协约和策略行为》
《产业组织与管制》
《微观规制经济学》
《管制与市场》
《采购与规制中的激励理论》
《反垄断与管制经济学》
《反垄断经济学前沿》
《反垄断政策化研究》
《网络型产业的重组与规制》
《电信市场的规制与进入》
《投入产出经济学》
《工业化和经济增长的比较研究》
《各国的经济增长——总产值和生产结构》
《模块时代：新产业结构的本质》
《经济增长的阶段——非宣言》
《竞争战略》
《竞争政策——理论与实践》
《百年并购——20世纪的美国并购和产业发展》
后记
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