企业员工工作场所非伦理行为研究

图书标准信息

• 作者 伍如昕
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2020-08
• 版次 1
• ISBN 9787520365475
• 定价 138.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 368页
• 字数 277千字

【内容简介】

近来频频爆发的商业丑闻，使人们开始重新关注商业伦理问题，组织中的非伦理行为也成为研究者们关注的重点。这些日增的兴趣在很大程度上源自管理者对减少工作场所非伦理行为发生的实际需要。为此本书主要以企业员工尤其是新生代员工的非伦理工作行为研究对象，综合采用问卷调查、实验室实验和深度访谈等方法，识别企业员工非伦理工作行为的主要类型，探寻有中国特色的企业员工非伦理工作行为影响因素，挖掘企业员工非伦理工作行为的形成和扩散机制。在此基础上，从企业员工非伦理工作行为的形成、扩散和影响因素角度，提出组织有效干预员工非伦理工作行为的人力资源管理策略。

【作者简介】

伍如昕，女，1983年7月出生，湖南衡阳人，中南大学公共管理学院讲师，硕士生导师，管理学博士，伦理学博士后。研究方向为组织行为学和人力资源管理、行为决策、管理学实证研究方法。先后主持中国博士后科学基金面上资助项目、教育部人文社会科学青年基金、湖南省社会科学基金和中央高校基本科研业务资助项目各1项。作为骨干成员参与国家级、省部级科研项目10余项。出版专著1部，参编著作、教材3部。在《管理科学》、《经济管理》等期刊及国际会议上发表相关科研论文18篇，多篇论文被人大复印资料全文转载。

【目录】

篇 伦理决策和行为的研究现状与趋势

章 伦理决策研究30年

节 伦理决策过程

第二节 伦理决策理论

第三节 伦理决策的影响因素

第四节 伦理决策的研究趋势和变化

第二章 组织中的非伦理行为

节 组织中非伦理行为的影响因素

第二节 非伦理行为的形成和扩散

第三章 文献述评

节 研究议题

第二节 理论的发展

第三节 研究方的问题

第二篇 企业员工工作场所非伦理行为的形成和传导

第四章 企业员工工作场所非伦理行为的类型探析

节 引言

第二节 研究设计与方

第三节 数据分析与讨论

第四节 研究结论

第五章 企业新生代员工工作场所非伦理行为探究

节 引言

第二节 研究设计

第三节 结果与分析

第四节 研究结论与展望

第六章 组织中非伦理行为的扩散

节 引言

第二节 组织中非伦理行为扩散的理论基础

第三节 组织中个体间非伦理行为扩散的机制分析

第四节 组织中群体与个体间非伦理行为扩散的机制分析

第五节 研究结论

第三篇 企业员工工作场所非伦理行为的影响因素

第七章 组织伦理制度、伦理型对员工非伦理行为的影响研究

节 引言

第二节 研究理论与设

第三节 研究方

第四节 数据分析与结果

第五节 研究结论与讨论

第八章 工作场所关系对员工非伦理行为的影响研究

节 引言

第二节 理论基础与研究设

第三节 研究方

第四节 数据分析与结果

第五节 研究结论与讨论

第九章 工作价值观、工作场所潜规则对新生代员工工作场所非伦理行为的影响：一个理论框架

节 引言

第二节 理论基础与文献回顾

第三节 工作价值观对非伦理行为的直接影响与中介机制

第四节 工作场所潜规则对非伦理行为的直接影响、中介机制及边界条件

第五节 体框架与研究展望

第四篇 企业员工工作场所非伦理行为的治

第十章 激发工作场所中的伦理动机

节 传统动机与需要理论的分类

第二节 包含伦理动机与付出动机的动机分类

第三节 讨论与启示

第十一章 发挥伦理氛围的力量

节 伦理氛围的概念源起

第二节 培育组织伦理氛围

第十二章 减少工作场所非伦理行为的其他策略

节 通过施加影响

第二节 虑目标设置和实施中的伦理道德问题

第三节 发挥道德情感和道德推理的作用

第四节 更好地选择和帮助员工

第五节 正式和非正式制度上的努力

附录

参文献

后记