劳动争议 案例

图书标准信息

• 作者 郑功成 著；程延园 编
• 出版社 中国劳动社会保障出版社
• 出版时间 2009-06
• 版次 1
• ISBN 9787504578198
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 358页
• 字数 383千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 社会保障与劳动案例系列丛书

【内容简介】

　　社会保障事关亿万国民的切身利益，也是维护公平正义、促进社会和谐发展和实现共享发展成果的基本制度安排。中国的社会保障制度在改革中探索前进，社会化的社会保障事业需要专业的社会保障机构与职业化的专门人才，各级社会保障行政机关、经办机构、科研院所以及营利性单位对社会保障专业人才的需求不断增加。为适应这一形势发展的需要，近10年间中国的社会保障学科与理论建设得到了蓬勃发展。据不完全统计，到2008年，开设劳动和社会保障专业的高校已近100所。为满足迅速发展起来的劳动与社会保障专业教学的需要，同时也为弥补以往劳动和社会保障专业教材建设的缺陷与不足，并为这一领域的专业工作者提供实践参考，我于2004年发起并组织编写“社会保障与劳动案例系列丛书”。

【目录】

第一章重大典型案例综合分析
案例1东航飞行员“集体返航”事件
案例2华为公司近万名员工“大辞职”
案例3中央电视台劳务派遣用工形式
案例4中国首例员工封杀令——游戏公司向离职员工索赔百万
案例5诺基亚乙肝歧视案
案例6山西“黑砖窑”事件
案例7首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷
案例8沃尔玛组建工会了
案例914年同工不同酬，75名“集体工”诉大唐电厂
案例10百度“闪电裁人”，4小时裁40多人

第二章劳动合同
第一节劳动合同的订立
案例1劳动关系自用工之日起建立
案例2用人单位的告知义务
案例3用人单位的知情权
案例4订立劳动合同须遵守哪些原则
案例5不签书面劳动合同应当支付劳动者双倍工资
案例6不签劳动合同的法律后果
案例7劳动者拒签书面合同，企业如何处理
案例8担保措施得不偿失
案例9无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
案例10如何签订无固定期限劳动合同
案例11公益性岗位不适用无固定期限合同的有关规定
案例12试用期与合同期挂钩
案例13试用期只能约定一次
案例14只约定试用期无效
案例15试用期待遇要规范
案例16试用期能延长吗
案例17试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80％
案例18职工名册应该包括哪些内容
案例19劳动报酬约定不明如何处理
案例20哪些劳动合同无效
案例21无效劳动合同的争议由谁认定
案例22如何处理无效劳动合同
第二节劳动合同的履行和变更
案例23工资支付令，特殊的权利救济方式
案例24加班，不是企业免费的“午餐”
案例25企业强令冒险作业，员工有拒绝、批评、检举权
案例26企业制定规章制度要遵循民主程序
案例27如何变更劳动合同
案例28法人代表变更不影响履行合同
案例29企业合并或分立，原劳动合同仍然有效
案例30劳动合同履行地与公司注册地不一致时，劳动标准如何确定
第三节培训管理与竟业禁止
案例31订立培训协议的条件
案例32如何约定违约金
案例33如何认定“专项培训费用”
案例34服务期与合同期不一致怎么办
案例35服务期内应正常调整工资待遇
案例36如何有效保护企业的商业秘密
案例37如何约定竞业限制条款
案例38竞业限制应给予劳动者经济补偿
案例39与哪些人约定竞业限制条款
案例40竞业限制期限不超过2年
案例41竞业限制勿忘约定违约责任
第四节劳动合同的解除
案例42双方协商一致，可解除劳动合同
案例43当员工向你说“再见”的时候
案例44企业不依法上保险，员工可辞职
案例45企业规章制度违法，员工有权辞职
案例46强迫劳动，员工可不辞而别
案例47劳动者兼职受限
案例48“末位淘汰制”的法律风险
案例49客观情况变化，企业可以解除劳动合同
案例50“闪电裁员”
案例51哪些员工不适用经济性裁员
案例52劳动者因工丧失劳动能力，解除劳动合同应慎重
案例53辞退员工应通知工会
案例54解除或终止合同，应及时出具证明
案例55违法辞退，后果严重
案例56服务期内解除劳动合同如何支付违约金
案例57经济补偿新规定
案例58单位违法，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿
案例59协商解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿
案例60高管离职，高额补偿成为历史
第五节劳动合同的终止
案例61依法享受养老保险待遇时合同终止
案例62劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止
案例63女职工在“三期”内，单位不能终止劳动合同
案例64因工致残合同可否终止
案例65合同期满终止，是否需要支付经济补偿
案例66单位破产，劳动者不能空手离开
第六节劳动合同的续订
案例67如何续订劳动合同
案例68续订无固定期限劳动合同的新规定
案例69合同到期不续签的法律后果
第七节劳务派遣合同的规范
案例70派遣单位资质要合法
案例71派遣合同期限至少2年
案例72派遣单位不得以非全日制用工形式招工
案例73企业不得进行“自我派遣”
……
第三章劳动标准
第四章集体合同与集体劳动争议