中国公司制企业经理人激励制度研究

图书标准信息

• 作者 梁洪学 著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2006-11
• 版次 1
• ISBN 9787505859197
• 定价 16.00元
• 装帧 平装
• 开本 大32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 221页
• 字数 170千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪财经学术文库

【内容简介】

《中国公司制企业经理人激励制度研究》更多地从正激励的视角来关注和研究企业经理人激励问题，但这并不是就此否定或忽视惩罚、约束等负激励方面的作用。《中国公司制企业经理人激励制度研究》对于中国公司制企业经理人激励制度的深入研究，有助于经理在日常工作中管理，可供相关工作的人员阅读或参考。

【目录】

第一章现代企业经理人的一般性质
一、企业制度的演进及经理人的产生
二、企业经理人的性质和作用
三、企业经理人并不等同于企业家

第二章企业经理人激励的理论解释
一、“经济人”理论
二、经理人需要与激励理论
三、其他与经理人激励的相关理论
四、对经理人激励根源的一个理论阐释

第三章中国亟待建立有效的企业经理人激励制度
一、建立中国企业经理人激励制度的现实必要性
二、建立经理人激励制度的前提：经理人选择机制
三、建立中国企业经理人激励制度的原则和条件
四、建立中国企业经理人激励制度的基本思路

第四章中国企业经理人年薪激励制度
一、企业经理人年薪制的内容和作用
二、国外企业经理人年薪制模式及其借鉴
三、中国企业经理人试行年薪制的实践和经验
四、中国企业经理人试行年薪制的问题与措施

第五章中国企业经理人股权激励制度
一、企业经理人股权激励制度概述
二、经理人股票期权制度的国外实践
三、中国企业引入经理人股权激励制度的实践和经验
四、中国企业引入经理人股权激励制度的问题与措施

第六章中国企业经理人精神激励制度
一、企业经理人的精神激励制度综述
二、中国企业经理人精神激励制度的问题与措施
中国公司制企业经理人案例解读——山西票号经理人激励制度
参考文献
后记