中国公司制企业经理人激励制度研究
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九五品
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作者梁洪学 著
出版社经济科学出版社
出版时间2006-11
版次1
装帧平装
货号g2
上书时间2021-09-05
商品详情
- 品相描述:九五品
图书标准信息
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作者
梁洪学 著
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出版社
经济科学出版社
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出版时间
2006-11
-
版次
1
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ISBN
9787505859197
-
定价
16.00元
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装帧
平装
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开本
大32开
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纸张
胶版纸
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页数
221页
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字数
170千字
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正文语种
简体中文
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丛书
21世纪财经学术文库
- 【内容简介】
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《中国公司制企业经理人激励制度研究》更多地从正激励的视角来关注和研究企业经理人激励问题,但这并不是就此否定或忽视惩罚、约束等负激励方面的作用。《中国公司制企业经理人激励制度研究》对于中国公司制企业经理人激励制度的深入研究,有助于经理在日常工作中管理,可供相关工作的人员阅读或参考。
- 【目录】
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第一章现代企业经理人的一般性质
一、企业制度的演进及经理人的产生
二、企业经理人的性质和作用
三、企业经理人并不等同于企业家
第二章企业经理人激励的理论解释
一、“经济人”理论
二、经理人需要与激励理论
三、其他与经理人激励的相关理论
四、对经理人激励根源的一个理论阐释
第三章中国亟待建立有效的企业经理人激励制度
一、建立中国企业经理人激励制度的现实必要性
二、建立经理人激励制度的前提:经理人选择机制
三、建立中国企业经理人激励制度的原则和条件
四、建立中国企业经理人激励制度的基本思路
第四章中国企业经理人年薪激励制度
一、企业经理人年薪制的内容和作用
二、国外企业经理人年薪制模式及其借鉴
三、中国企业经理人试行年薪制的实践和经验
四、中国企业经理人试行年薪制的问题与措施
第五章中国企业经理人股权激励制度
一、企业经理人股权激励制度概述
二、经理人股票期权制度的国外实践
三、中国企业引入经理人股权激励制度的实践和经验
四、中国企业引入经理人股权激励制度的问题与措施
第六章中国企业经理人精神激励制度
一、企业经理人的精神激励制度综述
二、中国企业经理人精神激励制度的问题与措施
中国公司制企业经理人案例解读——山西票号经理人激励制度
参考文献
后记
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