哈佛商学经典译丛.名著系列：总经理

图书标准信息

• 作者 约翰．科特
• 出版社 华夏出版社
• 出版时间 1997-01
• 版次 1
• ISBN 9787508011912
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 234页
• 字数 190千字

【内容简介】

《哈佛商学经典译丛名著系列•总经理》的要旨也正是力图在这块浮冰上能再铲去那么一点儿。《哈佛商学经典译丛名著系列•总经理》力图通过报道和讨论研究，展示作为专家的那些企业老总们，那些在总体综合性管理岗位上负责的人们一些鲜为人知的东西。他们所处的职位肩负着企业（或企业集团）的全面责任。1976年至1981年间，《哈佛商学经典译丛名著系列•总经理》所记载的调查研究采用了多种方法对来自全美9个不同企业集团的15位总经理进行了更深层次的观察。尽管就各种其它标准而论，此项研究的规模仍然不大，然而这项调查是至今所进行的最

【作者简介】

约翰·科特，哈佛商学院松下幸之助领导学教授。早年就读于麻省理工学院和哈佛大学，1972年开始任教于哈佛商学院。1980年，时年33岁的他被商学院授予终身教授，成为哈佛大学历史上获此殊荣的最年轻的人之一。    　　在过去的25年中，科特教授所著的书所获的奖励和荣誉比世

【目录】

第一章　引言

  1.1　研究对象

  1.2　本书结构

  1.3　主题关注

第二章　总经理职位：挑战与困境

  2.1　职位与职责

    职业要求一：责任挑战与困境

    职业要求二：关系的挑战与困境

    总体要求：综述

  2.2　职位条件的差异

    七种不同的总经理职业

    企业经营与企业法人背景的差异：企业规模、年龄、

    运作水平及其他因素的冲击

  2.3　综述与讨论

第三章　总经理：个人特性与环境特性

  3.1　共同的个人特征

    基本个性特征

  　与工作职位相关的共性原因

  3.2　共同环境特征

    童年家庭环境

    受教育程度和职业环境

    环境特征共通性的可能缘由

  3.3　个性与环境差异

    年龄上的差异

    个性差异的职业相关缘由

    不相称性产生的主要因素

  3.4　综述与讨论

第四章　经营过程中的总经理：行为的共同性

  4.1　行为方式

    工作日程的安排

    工作网络的建立

    执行：运用工作关系网络贯彻工作日程安排

  4.2　基本行为方式寻因

    工作日程安排过程的潜在导因

    工作关系网络建立的潜在导因

    执行过程中存在的潜在导因

  4.3　本研究对日常经营管理行为的论证

    总经理们运用时间的十二种典型行为模式

    模拟工作日程安排

  4.4　与工作职位相关的同一性原因

    与总经理工作方式直接相关的模式

    表面为无效行为的效用

  4.5　综述与讨论

第五章　经营过程中的总经理：行为的差异性

第六章　日益增多的总经理经营行为

附录一　研究情况介绍

附录二　调查指南

附录三　调查表

附录四　接受调查的总经理简介

附录五　总经理行为方式的评价

参考书目

译后记