正版现货新书 大学生就业指导与实务 9787302616924 田力、黄泓嘉、牟萍、钟华、孙柳艳

章　职业生涯回顾与展望 1

节 生涯回顾 1

一、职业生涯规划重温 1

二、自我评价 3

三、认清就业过程中的心理问题 5

第二节 求职定向 8

一、就业影响因素 9

二、求职目标确认 12

第三节 决策行动 14

一、影响就业的不良心态 14

二、大学生到职业人的角色转变 15

三、角色转变的行动路径 17

四、角色转变过程中容易出现的问题 20

第二章　就业形势与信息收集 23

节 就业形势 23

一、就业形势概述 23

二、宏观就业形势 25

三、行业与职业就业形势 30

四、个体就业形势 32

第二节 就业信息收集 33

一、就业信息的种类 33

二、就业信息的特性 36

三、就业信息收集的原则及步骤 36

四、就业信息收集的渠道 38

第三节 求职渠道 42

一、公招考试 42

二、校园招聘 45

三、企业招聘 46

四、社会网络求职 46

五、自主创业 47

第三章　简历制作与优化 49

节 简历的概述 49

一、求职定位 50

二、简历的筛选 51

三、简历、求职信、履历的区别与联系 52

第二节 简历的内容 53

一、简历的要素 53

二、简历的亮点 58

第三节 简历的优化技巧 62

一、简历撰写的原则 63

二、优秀简历的特征 65

三、与简历相关的其他材料 67

第四章　笔试准备与自我测试 71

节 笔试概述 71

一、笔试的含义、类型 71

二、笔试的一般应试技巧 74

第二节 专业测试 75

一、专业测试的含义 76

二、专业测试的类型 76

三、专业测试的应对策略 79

第三节 能力和心理测试 81

一、能力测试 81

二、心理测试 86

第五章　面试基础与求职礼仪 91

节 面试 91

一、面试的含义 91

二、面试的种类 92

第二节 面试前后的工作 93

一、面试前需要明确的事项 93

二、面试前该了解的信息 94

三、面试时间安排 94

四、面试之后的注意事项 95

第三节 面试的典型问题 96

一、正面问题 97

二、诱导问题 97

三、无差别问题 98

四、消极假设问题 98

五、负面问题 99

六、用人单位或行业情况 99

第四节 求职礼仪 100

一、求职礼仪概述 100

二、职业化形象塑造 100

三、着装礼仪 101

四、姿态礼仪 104

五、面部表情 105

第六章　结构化面试与无领导小组讨论 109

节 结构化面试 109

一、结构化面试概述 109

二、结构化面试的实施流程 110

三、结构化面试的命题逻辑 111

四、结构化面试的典型题目和应对策略 112

第二节 无领导小组讨论 115

一、什么是无领导小组讨论 115

二、无领导小组讨论的实施流程 115

三、无领导小组讨论的题型与应答策略 117

四、无领导小组讨论的备战技巧 123

第七章　说课与试讲 129

节 教师招聘 129

一、教师招聘时间 129

二、教师招聘方式 130

三、教师招聘面试 130

第二节 说课 131

一、说课的概念 131

二、说课的评价标准 131

三、说课内容 132

四、说课案例 136

第三节 试讲 136

一、试讲概述 136

二、试讲准备与教学设计 137

三、试讲技巧 138

四、教学设计案例 145

第八章　就业政策与流程 147

节 基层项目 147

一、大学生志愿服务西部计划 147

二、“三支一扶” 150

三、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 151

四、选调生计划 152

五、大学生应征入伍 153

第二节 就业/创业帮扶 155

一、困难家庭高校毕业生就业帮扶 155

二、离校未就业高校毕业生帮扶 155

三、高校毕业生自主创业优惠政策 158

第三节 就业手续办理 158

一、常见就业手续 158

二、毕业生档案去向处理方式 159

第四节 毕业生就业常见问题 161

一、就业报到证及改派 161

二、就业类型划分 162

三、实习协议与就业协议的区别 162

四、就业协议中的补充条款 162

五、就业相关法律法规 163

参考文献 165

附录 167

附录一 高校毕业生就业信息与服务相关网络资源 167

附录二 重庆市各区县毕业生就业工作主管部门及其联系方式 169