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正版现货新书人力数据驱动组织变革 9787523610190 [英]托比·卡尔肖（Toby Culshaw）著

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作者[英]托比·卡尔肖（Toby Culshaw）著

出版社中国科学技术出版社

ISBN9787523610190

出版时间2023-02

装帧平装

开本其他

定价69元

货号17705048

上书时间2024-12-27

黎明书店

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 作者简介
托比·卡尔肖担任亚马逊全球运营和消费者部门的人才情报领导者，负责领导一个全球性的人才情报团队。此前，他曾担任荷兰皇家飞利浦公司的全球人才情报和执行招聘研究负责人。他连续在2017年、2019年、2020年和2021年被评为最具影响力的内部招聘人员之一，并且是国际上关于人才搜寻、执行研究和人才情报的知名演讲者。他定居于英国的布莱顿，并且是人才情报联盟的创始人。

目录
第一章介绍什么是人才情报？为什么需要人才情报？人才情报简史小结第二章情报类型情报类型有哪些？数据政策/通用数据保护条例（GDPR）数据道德小结第三章大讨论人力资源分析（HRA）人才招募分析（TAA）劳动力分析（WA）人才情报（TI）采购情报（SI）高级人才寻访研究（ERR）职能和能力总结企业视角小结第四章构建人才情报案例人才情报能力或人才情报职能？痛点、警告信号和异常构建用例和提供产品建立信任小结第五章人才情报职能支持什么类型的工作？构建人才情报流程人才情报可参与哪些类型的项目？竞争对手情报小结第六章成功的衡量标准和关键业绩指标什么是衡量标准和关键业绩指标？我们为什么需要衡量标准？我们如何捕捉数据？成功的衡量标准是什么？沟通机制小结第七章人才情报职能在组织内的位置人才招募职能下的人才情报人力资源分析职能下的人才情报将人才情报设置于高级人才寻访职能之下将人才情报设置于战略劳动力规划职能之下将人才情报设置于集中情报职能之下小结第八章人才情报成熟度模型多面手值得信赖的顾问整体职能成熟度模型人才情报成熟度模型小结第九章工具和资源内部工具和资源外部资源整合挑战小结第十章人才情报团队的潜在结构业务部门一致化地域市场一致化职能一致化产品供应一致化混合矩阵模型集中式与分散式知识管理团队规模小结第十一章团队中所需的角色和技能技能能力未来的技能和能力角色小结第十二章职业规划人才流入人才流出职业规划路线图（CPR）小结第十三章企业的内部合作伙伴内部合作伙伴合作伙伴小结第十四章人才情报案例研究公司案例研究1 公司案例研究2 公司案例研究3 公司案例研究4 公司案例研究5 公司案例研究6 公司案例研究7 公司案例研究8 第十五章 “好”是什么样子？小结第十六章人才情报的未来是什么？人才情报技术产业的未来人才情报职能的未来小结第十七章社区故事总结鸣谢

主编推荐
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精彩内容
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