正版现货新书 公共部门人才测评实验实训教程 9787568050845 潘娜主编
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作者潘娜主编
出版社华中科技大学出版社
ISBN9787568050845
出版时间2019-04
装帧其他
开本16开
定价58元
货号9501945
上书时间2024-12-20
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商品详情
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目录
第一部分 人才测评的原理
第一章 公共部门人才测评理论
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第二部分 人才测评的内容
第二章 公共部门人才测评内容及其实施
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第三章 公务员职位胜任力测评实验
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第三部分 人才测评的方法
第四章 履历分析法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第五章 笔试法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第六章 面试法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第七章 问卷调查法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第八章 公文筐测试法
第一节 理论基础
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第九章 角色扮演法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十章 案例分析法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十一章 无领导小组讨论
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十二章 360度评估法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十三章 管理游戏法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第四部分 人才测评的策略
第十四章 测评方法的组合
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十五章 评价中心技术
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十六章 结语
附录 《处级公务员胜任力》调查数据
参考文献
内容摘要
公共部门人才测评是新时代领导干部评价的重要
手段，是识人、阅人的现代技术。本书聚焦于公共部门人才测评的基本原理，积累了大量的测评实操案例，并设计了相应的情景实验进行模拟演练。具体而言
，本书第一、二部分为人才测评的基础理论，阐述了人才测评的基本假设、发展过程、应用与评价，以及测评的内容；第三部分重点讲述了十种常用测评方法的原理及实际操作过程；第四部分讲述了人才测评组合及评价中心等测评策略，并在结语部分探讨了我国公共部门人才测评的新形势、瓶颈及其应对方法。
精彩内容
本书重点围绕公务员能力测评与提升设计实验实训，全书内容拟分为四个部分：人才测评的原理、人才测评的内容、人才测评的方法、人才测评的策略。主要内容包括：公共部门人才测评理论；公共部门人才测评内容及其实施等。
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