正版现货新书 与公司同成长 9787513623940 王家有著
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作者王家有著
出版社中国经济出版社
ISBN9787513623940
出版时间2012-06
装帧平装
开本其他
定价32元
货号7980362
上书时间2024-12-10
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商品详情
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导语摘要
《与公司同成长》是一本改变个人职业命运的书，是一本改写企业与员工关系历史的书。本书以全新的视角、独到的观点，诠释了新时期下员工的心态，必将为员工实现自我人生价值，为企业赢得员工心，实现双赢，留下光辉灿烂的一页。本书凝结了王家有十六年的管理心血，很多观念是青春体验换来的，把这些总结出来，对职场朋友的成长与事业成功一定有所裨益。
作者简介
笔名家禾、禾禾，湖南衡阳人，生于70年代，诗人，职业经理人，实战型管理专家。曾在多家大中型企业担任人力资源经理、总监、总经理等职，是实践管理理论的创立者，“开放式人才观”、“快乐工作”的积极倡导者。对中国式企业管理模式、管理与人性关系、管理真相等有深入的研究，著有诗集、长篇小说及管理专著多种。
目录
章 找对公司跟对老板
1.做闪光的金子
2.员工最可贵的是不嫌弃老板大小
3.找对潜力老板
4.吃得苦中苦
5.与公司共患难
6.与老板建立工作感情
7.玩命地工作
8.让自己成为公司的原始股
9.征服老板
10.改变老板是你的责任
11.与老板一起打拼
第二章 工作就是事业
1.不想当经理的员工不是好员
2.自动自发工作
3.以老板心态工作
4.公司的发展就是自己的成长
5.把公司的事当自己的事
6―工作就是投资
7.与工作谈恋爱
8.让自己在工作中升值
9.永远与团队在一起
10.建立你的狼团队
11.归零心态
12.薪水是自己加的
13.工作就是事业
第三章 与公司荣辱与其
1.心与公司同在
2.爱公司如爱自己
3.不为薪水跳槽
4.少说多做
5.对老板常怀一颗感恩的心
6.把自己交给公司
7.永远忠诚于公司
8.设身处地为公司着想
9.不拖公司后腿
10.把公司目标当作自己的理想
11.与公司荣辱与共
第四章 心态决定贡献
1.让爱岗敬业成为一种习惯
2.永远比别人做多一点
3.我是公司的螺丝钉
4.把才能变成能力
5.要有甘当配角的精神
6.能做与愿做
7.培养不厌烦重复的精神
8.办法总比困难多
9.乐于做小事
10.心态决定贡献
第五章 与公司同成长
1.工作是一场慢跑
2.拓荒牛精神
3.小公司需要大心态
4.跟上公司的发展步伐
5.把握现在就是赢取未来
6.当“官”的理想
7.做没有元老心态的元老
8.像竹笋一样成长
9.与公司同成长
内容摘要
5.与公司共患难
企业的危难是考验，考验老板，考验每一位员工，同时企业的危难又是机会，是老板的机会，也是每位员工的机会。倒闭可能是瞬间的事，重生就不那么简单了，主要看老板和员工的关系。企业在创业初期，有危难，但主要是困难，企业在发展中有困难，但主要是危难，老板能不能挽救企业，能不能抓住员工的心共同化解危难，看的是员工，体现的是老板的人格魅力。老板给了员工机会，员工能不能给老板机会，不是在危难时刻临时形成的，是老板的人格魅力在员工心里一点一滴的积淀，到危难时刻，老板与员工的鱼水之情就凸显出来了。如果老板没有把员工的心抓住，而只是把钱抓住，危难时刻，必然是树倒猢狲散。如果老板深得人心，员工对公司必有深厚感情，就算树倒根基还在，一切可以从头再来。从根本上说，危难首先考验的是老板，如果老板只管自己吃香的喝辣的，不管员工喝西北风，只管自己逍遥快活，不管员工像猪牛一样干活，这样的企业危难之际，员工们不会留恋，可能都在唱阿弥陀佛，巴不得公司快点倒。用句俗语说，老板待员工不薄，员工对公司就有深厚感情。与公司患难与共，是因为公司为员工的前途命运而存在，当它遇到困难，员工应自动自觉地与公司命运同在，相信老板，理解老板。
与公司共患难，是一种品德。有一家从事电路板生产的企业，由于老板的经营不善而濒临倒闭。这个时候，公司人心惶惶，很多员工只关心自己的未来会如何，只关心自己还能不能按时拿到薪水，于是陆续有人离开了这家公司。只有生产部的张课长从公司有困难开始，自始至终都没有向老板提出过辞职。在公司无法发放工资的情况下，很多人在观望中悄然收拾行李和工作，他们随时要离开这里，只有他仍然认真努力地工作，表现很好淡定，坚持到很后一班。可惜的是，他无法改变公司的命运，公司很后还是倒闭了，但是他却在行业里赢得了很好好的口碑，以前的竞争对手纷纷向他抛出了橄榄枝。很后通过原来老板的推荐，他去了一家公司做了生产经理，实现了事业上的一个跨越。张某并非有出色的工作表现，老板们看重的是他的忠诚，与公司共患难的精神，这是一种品德，企业需要的并非你多有才，更需要你的奉献精神，品德忠诚的中层管理者很能创造价值。一个人树立的好口碑对于个人就是潜在价值。做职业，就是做口碑，好口碑就是好前途，好发展。一个人与企业的关系，与一个人与朋友的关系是一样的，在朋友危难的关键时刻，伸出手拉朋友一把，这是朋友情义，在朋友成功的时刻，他乐意与你分享，是你做人的成功。如果在朋友很需要帮助的时刻，你选择离开，这是你做人的失败，你失去一个帮朋友的机会，也将失去所有的朋友。职业道德就是人的品德，做人做到好口碑，在公司很需要你的时候，坚定留下来与公司站在一起，而不是当逃兵。一个同甘不能共苦的人，是品德低劣的人，不值与谋。在困难的节骨眼上，那些忠诚的员工表现出超强的患难与共意识，因为他们懂得滴水之恩，涌泉相报。
与公司共患难，是一种眼光。腾讯CEO马化腾创立腾讯后，网站经营好长时间没有突破，他准备将腾讯转卖掉，在员工的坚持提醒下方继续经营。这位员工在公司经营有困难、老板有思想动摇时，他坚持与公司共命运，也可以说是一定程度上在腾讯发展节骨眼上挽留了腾讯，改写了腾讯的历史。这说明，好员工是有眼光的，好员工也能改变公司的命运，改变老板的命运。当危难来临，是考验也是机会，有人把它当劫难，他会选择放弃，也有人把它当机会，选择与企业共患难。前一种是没有理想的人，在他眼里只有短期的利益，更突出的是他的心一直没有与公司在一起，他与公司只有利益关系。后一种是有情有义的人，他的眼光建立在他与公司的感情上，他的心与公司同在，与公司的命运早已融合在一起。公司危难时刻，糊涂的人、目光短浅的人，看到的是一片黑暗；聪明的人、有眼光的人，能穿透黑暗看到光明。危难时刻，寡情薄义之人会把它当作选择离开的借口，很好之人会把它当作与老板、与公司加深感情的机会。企业与股市也相当类似，企业危难就是股市大跌行情出现，看空者悲观离场，看多者认为正是投资机会的来临，能抓住这个机会，这就是眼光。为什么有人会在危难时刻选择离开？因为他们没有眼光，对公司没有耿耿忠心，没有感情，得过且过，这样的心态是逆向行驶的，不可能产生前进的见识和眼光。无论公司与朋友，危难时刻，当作是机遇，是很好的感情投资机会，它的回报也许会让你受益终身。一个人眼里永远只有自己的利益，他就是俗眼，俗眼怎么能看到危难就是机会。
与公司共患难，是一种责任。公司是一艘大船，每一个人都是船上的一分子。这条船能否抵御住市场大潮和竞争对手的冲击，与你有着密不可分的关系。当这条船面临大风大浪，作为船员，你能泰然处之？这就需要你有同舟共济、团结协作的精神，这就需要你能够与公司同呼吸共命运，视公司的荣辱成败为自己的荣辱成败；需要全体员工同心同德，步调一致，凝成一股劲，形成一个无坚不摧的团队，朝着既定的目标前进。这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人。一旦听到公司遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与公司共命运的人才能获利很多。假如你与公司同生死，共命运，公司会给你优选的回报。即使公司不幸倒闭，你的品质也会为你赢得巨大的财富。公司的利益就是你的利益，公司的事情就是自己的事情，拿公司的薪水，你责无旁贷。很多人总是认为我为公司工作，公司发给我薪水，这是天经地义的事情，至于公司如何发展，与我没有任何关系。一旦公司走向衰落，我换个公司就可以了。哪怕你换了公司，在你的职业生涯中，这也是一处败笔，一种耻辱！公司的发展与自己的现在不仅有着千丝万缕的关系，而且与自己前途息息相关，公司的发展，就是老板与自己的双赢。公司有难，人人有责，作为员工，你有义务有责任有理由这么想、这么做，离开这种责任，可以说，你是一个忘恩负义的人！所以，在关键时刻，你不应该躲着，更不应该逃避，而应该挺身而出，为公司排忧解难，做一个有良知有责任的员工！
P17-19
精彩内容
与公司同成长，可以说是一个时代话题，本书在这个背景下完成，顺应了职业发展的时代要求，也必将推动企业与员工的双向发展。本书紧紧围绕与公司同成长这个主题，生动而丰富地阐述了员工个人发展与企业发展的关系，着重论述了员工个人发展需要解决的心态问题，自我成长的必要条件，员工如何把握企业发展机遇与企业同成长。对于企业来讲，员工心态问题显然是制约企业发展的核心问题，迫切需要解决.能力好，不如心态好，心态好才能有所作为。对于员工来讲，谋高职不如选对好企业，跳槽不如与企业同成长，说得很实在，道理很明白，案例深入浅出，引人深思，给人启迪。本书是从实践中来，到实践中去，又有较强的理论水平，能让老板深刻了解员工的需求，让员工读懂公司的发展，更重要的是有助于员工自醒自悟，自我成长，与企业共赢。
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