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正版现货新书组织行为学 9787302401810 徐盛华　主编

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作者徐盛华　主编

出版社清华大学出版社

ISBN9787302401810

出版时间2015-08

装帧平装

开本其他

定价38元

货号8547599

上书时间2024-12-09

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 目录
第一章组织行为学导论
　　第一节组织行为学概述
　　第二节组织行为学的演进
　　第三节组织行为学与相关学科的关系
　　第四节组织行为学面临的机遇与挑战
　　本章小结
　　复习题
上篇组织中的个体行为分析
　第二章组织中的个体差异
　　第一节传记
　　第二节能力与学习
　　第三节价值观
　　第四节人格
　　本章小结
　　复习题
　第三章个体行为的基础
　　第一节知觉
　　第二节归因
　　第三节情绪
　　第四节态度
　　本章小结
　　复习题
　第四章组织中的激励
　　第一节激励概述
　　第二节内容型激励理论
　　第三节过程型激励理论
　　第四节综合激励理论
　　本章小结
　　复习题
中篇组织中的群体行为分析
　第五章群体行为的基础
　　第一节群体的定义和分类
　　第二节群体发展的阶段
　　第三节群体属性
　　第四节群体决策
　　本章小结
　　复习题
　第六章工作团队
　　第一节团队的定义和分类
　　第二节有效的团队建设
　　第三节团队沟通
　　第四节团队领导
　　本章小结
　　复习题
　第七章权力与政治
　　第一节权力的基础
　　第二节权力的产生
　　第三节权力的行使
　　第四节政治行为的道德问题
　　本章小结
　　复习题
　第八章冲突与谈判
　　第一节冲突的定义及观念的变迁
　　第二节冲突过程
　　第三节谈判的定义及策略
　　第四节谈判过程及注意问题
　　本章小结
　　复习题
下篇组织行为分析
　第九章组织结构的基础
　　第一节组织结构的定义
　　第二节影响组织结构的因素
　　第三节组织设计形式
　　第四节组织设计中的员工行为
　　本章小结
　　复习题
　第十章组织文化
　　第一节组织文化的定义
　　第二节组织文化的作用
　　第三节组织文化建设
　　第四节组织文化建设中的员工行为
　　本章小结
　　复习题
　第十一章人力资源政策
　　第一节人员甄选
　　第二节人力资源培训与开发
　　第三节绩效评估
　　第四节薪酬管理
　　本章小结
　　复习题
　第十二章组织变革
　　第一节激发变革的力量
　　第二节变革的阻力
　　第三节组织变革的模型
　　第四节组织变革中的员工行为
　　本章小结
　　复习题
　第十三章个体与组织的行为匹配
　　第一节个体与组织的行为匹配的内涵
　　第二节自我感觉
　　第三节心理契约
　　第四节组织承诺
　　本章小结
　　复习题
　第十四章组织行为学研究前沿
　　第一节自我效能感
　　第二节工作场所中的反生产行为
　　第三节组织公民行为
　　第四节组织发展
　　本章小结
　　复习题
参考文献