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正版现货新书管理心理学 9787310024025 李磊

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作者李磊

出版社南开大学出版社有限公司

ISBN9787310024025

出版时间2006-01

装帧平装

开本32开

定价26元

货号947328

上书时间2024-12-09

黎明书店

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 目录
第一章管理心理学概述第一节什么是管理心理学一、管理心理学二、管理心理学理论体系的构成三、管理心理学的研究内容第二节管理学与管理心理学一、中国古代的管理思想二、西方古代的管理思想三、早期管理学理论四、现代管理理论第三节管理心理学的理论发展一、早期的管理心理学理论二、管理心理学的发展第四节管理心理学的研究方法一、研究程序二、具体研究方法第二章管理心理学的理论基础第一节人性假设与相应的管理方式一、人性假设概述二、“经济人”假设三、“社会人”假设四、“自我实现人”假设五、“复杂人”假设第二节管理心理学的心理学基础一、精神分析心理学二、社会学习理论三、人本主义心理学四、认知心理学五、对心理学各流派的基本评价第三节与管理心理学理论基础相关的几个问题一、关于个性心理的相关研究二、学习理论三、群体心理的研究四、社会认知的一致性理论-- 五、关于社会态度的研究第三章组织文化第一节组织和组织文化概述一、组织文化二、组织文化的目标三、组织文化的类型：第二节组织文化建设一、组织文化的功能二、组织文化的形成与维护三、组织文化建设与学习型组织第三节组织文化与组织行为一、心理契约与组织承诺二、组织文化与组织行为……

精彩内容
作为应用心理学书系中的一部分，本书力求从学理角度阐述清楚管理心理学的理论渊源，同时，也从应用角度显示管理心理学的实际价值。从理论上看，管理心理学将人性假设作为其基本理论基础，以雄厚的心理学各学派的理论发展与积淀作为其背景知识，从个体心理、群体心理和组织心理三个角度，对管理过程中的动机、激励、认知、领导有效性等范畴展开讨论。从管理实际过程来看，管理心理学探讨了组织新成员的社会化过程，探讨了组织规范的形成、工作效率提高、工作成就感获得、组织持续发展等现实问题。同时，也涉及到了在现代科学技术革命和经济全球化背景下，跨文化组织管理等新课题。