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正版现货新书员工招聘管理 9787306077974 刘小平

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北京丰台

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作者刘小平

出版社中山大学出版社

ISBN9787306077974

出版时间2023-08

装帧平装

开本16开

定价68元

货号1203021293

上书时间2024-10-26

黎明书店

十四年老店

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 作者简介
刘小平，中山大学管理学院教授、博士生导师，马里兰大学商学院访问学者（2013-2014），亚利桑那州立大学商学院访问学者（2002-2003），主要从事组织行为和人力资源管理的研究和教学工作。主持国家自然科学基金项目3项，参与国家自然科学基金重点项目和国家社会科学基金重大项目多项；获得广东省哲学社会科学优秀成果二等奖2项，获得广东省高等教育学会优秀成果二等奖1项；研究成果发表在《管理世界》《外国经济与管理》《南开管理评论》等国内核心刊物上。

目录
第一章基于人力资源配置视角的招聘管理

第一节人力资源配置概述

一、人力资源配置的定义

二、我国人力资源配置思想的发展历史

三、人力资源配置的内容

四、现代人力资源配置的发展趋势

第二节人力资源配置的类型和理论基础

一、人力资源配置的类型

二、人力资源配置的理论基础

第三节基于人力资源配置的招聘管理系统

一、招聘管理的系统框架

二、招聘管理的实施原理

三、招聘管理的具体实施

第二章人力资源规划

第一节外部环境对人力资源规划的影响

一、经济环境

二、劳动力市场

……

内容摘要
本书基于招聘管理过程中入口和出口管理的相关理论与方法，阐述了如何在企业战略的指导下来制定招聘管理的政策、流程和方法。通过提前做好人力资源规划和工作分析、开发和准备好人力资源测评工具和测评人员，夯实招聘管理的基础工作；通过制定科学的招聘、选拔、录用、留任的政策和计划，使得招聘管理工作得到有效的实施。

主编推荐
本书基于招聘管理过程中入口和出口管理的相关理论与方法，阐述了如何在企业战略的指导下来制定招聘管理的政策、流程和方法。通过提前做好人力资源规划和工作分析、开发和准备好人力资源测评工具和测评人员，夯实招聘管理的基础工作；通过制定科学的招聘、选拔、录用、留任的政策和计划，使得招聘管理工作得到有效的实施。
书稿质量较高，理论性和实用性兼具。