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正版现货新书干部选拔任用制度发展历程与改革研究 9787521823578 郝玉明

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作者郝玉明

出版社经济科学出版社

ISBN9787521823578

出版时间2021-07

装帧平装

开本16开

定价88元

货号29279913

上书时间2024-10-15

黎明书店

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 导语摘要
本书主要对建国以来干部吸收录用与选拔任用制度的发展历程进行综述研究，并基于制度实践对选拔任用制度改革前沿展开研究探索。本书分为制度发展历程和研究探索两大部分，前者涵盖人事计划管理制度、职务与职位管理制度、干部吸收录用制度、干部选拔任免制度、干部调配交流制度五项核心制度，总体上划分计划管理体制时期、改革开放初期、深化改革时期和十八大以来的新时期四个阶段，对干部吸收录用和选拔任用基本制度与各项具体配套制度的发展历程进行回顾、梳理、总结；后者结合党在新时代的组织路线要求和制度实践对改革前沿问题与对策展开研究探索，包括职位分类与职级并行制度改革研究、完善科学考录制度改革研究、完善干部选拔任用方式改革研究、完善干部交流制度改革研究探等。

作者简介
郝玉明，中国人民大学劳动经济学博士，中国人事科学研究院副研究员、公务员管理研究室副主任，公务员法修订工作组及专家组成员。长期从事公务员制度与干部管理研究、人事人才理论与政策研究、薪酬与人力资源管理研究，在核心期刊发表论文数十篇，其中多篇被人大复印报刊资料、人民日报内刊全文转载。出版专著《公务员管理与激励：理论、制度及实践》，合作主编21世纪人力资源经济学前沿教材《总报酬经济学》。主持或参与完成中央部委、地方省市课题数十项，其中多项课题成果获上级领导批示及课题委托方肯定并转化应用。

目录
绪论

章  人事计划管理制度

节  计划经济体制下人事计划制度(1949～1980年)

第二节  改革开放初期人事计划制度(1980～1992年)

第二章  职位分类管理制度

节  深化改革时期职位管理制度(1992～2012年)

第二节  党的十八大以来职位管理制度(2012～2019年)

第三章  干部录用制度发展历程

节  计划经济体制下干部吸收录用制度(1949～1980年)

第二节  改革开放初期干部吸收录用制度(1980～1992年)

第三节  深化改革时期公务员考试录用制度(1992～2012年)

第四节  党的十八大以来公务员考试录用制度(2012～2019年)

第四章  干部选拔任免制度发展历程

节  计划经济体制下干部选拔任免制度(1949～1980年)

第二节  改革开放初期干部选拔任免制度(1980～1992年)

第三节  深化改革时期干部选拔任免制度(1992～2012年)

第四节  党的十八大以来干部选拔任免制度(2012～2019年)

第五章  干部交流制度发展历程

节  计划经济体制下干部调配交流制度(1949～1980年)

第二节  改革开放初期机关干部调配交流制度(1980～1992年)

第三节  深化改革时期机关干部交流回避制度(1992～2012年)

第四节  党的十八大以来的机关干部交流回避制度(2012～2019年)

第六章  职位分类制度改革研究

节  推进职位分类制度改革

第二节  职务与级别制度发展沿革

第三节  职务与职级并行制度提出

第四节  职务与职级并行制度改革

第七章  完善考录制度改革研究

节  公务员考录制度发展现状

第二节  少数民族自治地区公务员考录现状

第三节  公务员科学考录基本标准与实现路径

第四节  完善艰苦边远地区县乡机关招录制度

第八章  完善选拔制度改革研究

节  改进干部“竞争性”选拔方式

第二节  完善干部选拔任用制度体系

第三节  完善防止干部“带病提拔”应对机制

第九章  完善交流制度改革研究

节  完善干部挂职管理制度

第二节  完善央地干部交流制度

第三节  公务员公开遴选转任交流调查

主要参考文献

后记

内容摘要
本书是从干部选拔任用制度历史演进视角，对包括干部吸收录用在内的选拔任用制度展开综述研究，并基于制度发展完善、近期新改革进展对选拔任用制度展开研究探索。干部选拔任用制度作为干部人事制度改革的重点与核心内容，对其70余年的发展演进和制度成果进行系统整理和论述，结合制度近期新实践展开改革前沿研究，对健全完善相关制度十分必要，这既可为推进干部人事制度改革提供研究参考，也可为促进干部选拔任用管理实践提供应用指导。
    本书主要对中华人民共和国成立以来包括干部吸收录用在内的选拔任用制度的发展历程进行文献综述研究，并基于近期新制度实践对选拔任用制度改革前沿展开研究探索。分为制度发展历程和改革研究两大部分，前者涵盖人事计划管理制度、职位管理制度、干部吸收录用制度、干部选拔任免制度、干部调配交流制度五项核心制度，总体上划分计划经济体制时期、改革开放初期、深化改革时期和党的十八大以来的新时期四个阶段，对干部选拔任用基本制度与各项具体配套制度的发展历程进行回顾、梳理、总结；后者结合党在新时代的组织路线要求和近期新制度实践对改革前沿问题展开研究探索，包括职位分类制度改革研究、完善考录制度改革研究、完善选拔制度改革研究、完善交流制度改革研究等。
    本书按照制度发展与专题研究并行的写作呈现方式，分别对应每项具体干部选拔任用制度，在回顾梳理发展历程基础上精选重要制度问题展开专题研究。

主编推荐
中国人事科学研究院副研究员，中央组织部公务员法修订工作组成员和专家，经济学博士，毕业于中国人民大学。长期从事党政干部与公务员管理、公务员制度与干部人事制度改革、人事人才理论与制度研究，承担完成了中央组织部、人社部及国家公务员局以及地方政府、企事业单位委托的多项重点课题任务，涵盖干部选拔测评、防止“带病提拔”、公开遴选、考试录用、职位分类、职务与职级并行、人才战略规划与评估、干部考核奖惩、培训监督等多个选题领域，多项课题成果荣获部领导肯定性批示；在各类核心期刊发表学术论文30多篇，合作主编教材《总报酬经济学》，出版专著《公务员管理与激励：理论制度及实践》，已逐步成为本领域具有一定影响力的专家之一。