正版现货新书 组织行为学 8版 9787300286549 [美]斯蒂芬·罗宾斯（Stephen P. Robbins)

本书是罗宾斯教授的经典著作，被视为组织行为学用书的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为备受欢迎的组织行为学教学用书。

在第18版中，作者延续了一贯的写作风格——娓娓道来，深入浅出，并进行了全面彻底的修订，通过引用*发表的学习研究成果，在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。

主要更新包括：每章引入新的开篇案例，介绍当前的商业趋势和前沿事件；增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容，反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。

本书非常适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

斯蒂芬·罗宾斯，美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，世界管理学与组织行为学领域畅销图书的作者，获亚利桑那大学博士学位。他的书被全球上千所高校采用，译成20种文字。他的研究兴趣广泛，在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。

蒂莫西·贾奇，美国圣母大学门多萨商学院讲座教授，获伊利诺伊大学香槟分校博士学位。主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导、职业生涯等领域。

第Ⅰ篇  简介

第1章  什么是组织行为学

第Ⅱ篇  个体

第2章  组织中的多元化

第3章  态度与工作满意度

第4章  情绪与心境

第5章  人格与价值观

第6章  知觉与个体决策

第7章  动机概念

第8章  动机：从概念到应用

第Ⅲ篇  群体

第9章  群体行为的基础

第10章  理解工作团队

第11章  沟通

第12章  领导

第13章  权力与政治

第14章  冲突与谈判

第15章  组织结构的基础

第Ⅳ篇  组织系统

第16章  组织文化

第17章  人力资源政策与实践

第18章  组织变革与压力

本书是罗宾斯教授的经典著作，被视为组织行为学用书的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为备受欢迎的组织行为学教学用书。

在第18版中，作者延续了一贯的写作风格——娓娓道来，深入浅出，并进行了全面彻底的修订，通过引用*发表的学习研究成果，在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。

主要更新包括：每章引入新的开篇案例，介绍当前的商业趋势和前沿事件；增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容，反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。

本书非常适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

斯蒂芬·罗宾斯，美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，世界管理学与组织行为学领域畅销图书的作者，获亚利桑那大学博士学位。他的书被全球上千所高校采用，译成20种文字。他的研究兴趣广泛，在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。

蒂莫西·贾奇，美国圣母大学门多萨商学院讲座教授，获伊利诺伊大学香槟分校博士学位。主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导、职业生涯等领域。

每章新的就业技能矩阵为学生提供了一个指南，以支持开发雇主们正在寻找的当今毕业生必须具备的技能，帮助学生从一开始就看到课程与职业目标的相关性。
每章引入了新的开篇案例，介绍当前的商业趋势和前沿事件。
每章新增的内容反映了的组织行为学研究进展，包括以下主题：外派人员调整；工作丰富化； 越轨和反生产工作行为；不同的声音；虐待性监督；客户满意度；执行董事会组成； 情绪劳动； 氛围； 正念； 高绩效工作系统；失业 /求职；人力资本资源； 行为伦理； 睡眠不足；义务论；恢复精力；第三方不公平模型；工作需求。
部分章节实质性修改或更新了章末材料，以将时代感的思想带入学生的视野。每章都更新了参考文献。