正版现货新书 人才密码 9787307175518 向大同 著
全新正版现货，以书名为准，放心购买，购书咨询18931383650朱老师
￥ 19.93 4.4折 ￥ 45 全新
库存8件
北京丰台
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者向大同 著
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307175518
出版时间2016-03
装帧平装
开本16开
定价45元
货号23993618
上书时间2024-10-14
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 10小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
第一章 人才自定义
第一节 历史的探索
第二节 精神的存在
第三节 精神运动的规律
第四节 智慧人才模型
第二章 分类研究前的说明
第一节 智能特征差异性比较
第二节 人才分类研究导读
第三章 开创型人才
第一节 卓越政治家的代表
第二节 引领市场的弄潮人
第四章 经验型人才
第一节 杰出的政治活动家
第二节 务实的企业家
第五章 权变型人才
第一节 长袖善舞的权术家
第二节 出色的投机商
第六章 博弈型人才
第一节 一将功成难太平
第二节 商场演兵韬略强
第七章 敏行型人才
第一节 执行之干臣
第二节 敦厚的实业家
第八章 急利型人才
第一节 善于交易成名人
第二节 反复无常有骂声
第九章 专业型人才
第一节 政治常感高难问
第二节 军事不能太教条
第三节 理论落地才是真
第十章 偏执型人才
第一节 思想高处不胜寒
第二节 政坛数我最狷狂
第三节 商海的营销大师
第十一章 自觉型人才
第一节 政坛的乌托邦酋长
第二节 思想天空的明星
第三节 科学世界的巨子
第十二章 观念的革命
第一节 经验主义批判
第二节 现实主义选择
第三节 新人本主义
第十三章 科学的管理
第一节 智慧的管理与练习
第二节 优化人才结构
第三节 开放性人才系统
第四节 人才管理五项准则
参考文献
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价