正版现货新书 领导力 9787300151113 祁凡骅　编著

   本书在汲取国内外领导学研究成果的基础之上，从领导的概念与特点入手，阐述了领导力基础、领导模式、领导行为与艺术等方面的内容。本书关注在现代社会怎样才能成为一个好的领导者、一个好的领导者应该具备什么特性以及应该怎样行动等。本书体系新颖，分析得当，理论与实践紧密结合，可作为相关管理专业的基础教材，又可供组织、团体和政府的领导以及有关人员在实际工作中自学和借鉴。

 本书在汲取国内外领导学研究成果的基础之上，从领导的概念与特点入手，阐述了领导力基础、领导模式、领导行为与艺术等方面的内容。本书关注在现代社会怎样才能成为一个好的领导者、一个好的领导者应该具备什么特性以及应该怎样行动等。本书体系新颖，分析得当，理论与实践紧密结合，可作为相关管理专业的基础教材，又可供组织、团体和政府的领导以及有关人员在实际工作中自学和借鉴。

章　领导力概述

　节　领导力的基本概念与内涵

　第二节　领导角色范畴

　第三节　领导力的研究路径

　第四节　本书的逻辑与框架

第二章　文化与领导力

  节　文化的维度与圈层

  第二节　我国当前的文化困境

  第三节　中国领导者与文化挑战

第三章　胜任力与领导力

  节　胜任力概述

  第二节　领导者的特质

  第三节　领导者胜任力模型

  第四节　领导者胜任力的测量

第四章　影响力与领导力

　节　领导影响力概述

　第二节　权力与影响力

　第三节　行为策略与影响力

第五章　传统领导模式

　节　领导行为模式

　第二节　权变领导模式

　第三节　情境领导模式

第六章　现代领导模式

　节　魅力型领导模式

　第二节　转换型领导模式

　第三节　五级经理人模式

　第四节　极客与怪杰领导模式

　第五节　平衡领导模式

　第六节　量子物理视角下的领导模式

第七章　战略管理与领导力

　节　战略管理与战略领导

　第二节　愿景与使命

　第三节　领导战略管理的关键

　第四节　领导组织变革

第八章　决策与领导力

　节　政治价值与领导决策

　第二节　法律价值与领导决策

　第三节　管理价值与领导决策

　第四节　多元价值平衡与领导决策

　第五节　领导决策的优先权

　第六节　决策的四大悲剧

　第七节　危机决策的四大误区

第九章　用人与领导力

  节　领导用人理念

  第二节　领导察人之术

  第三节　领导用人误区

  第四节　团队管理

第十章　激励与领导力

  节　领导激励的内涵

  第二节　激励的基本理论

  第三节　领导激励的一般原则

  第四节　领导激励的方法与艺术

第十一章　沟通与领导力

  节　沟通视角下的领导力

　……

第十二章　领导定位与领导力开发

参考文献

   
本书在汲取国内外领导学研究成果的基础之上，从领导的概念与特点入手，阐述了领导力基础、领导模式、领导行为与艺术等方面的内容。本书关注在现代社会怎样才能成为一个好的领导者、一个好的领导者应该具备什么特性以及应该怎样行动等。本书体系新颖，分析得当，理论与实践紧密结合，可作为相关管理专业的基础教材，又可供组织、团体和政府的领导以及有关人员在实际工作中自学和借鉴。