消息首页搜索举报

正版现货新书薪酬管理 9787811345438 石伟主编

全新正版现货，以书名为准，放心购买，购书咨询18931383650朱老师

14.07 4.5折 31 全新

库存3件

北京丰台

认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者石伟主编

出版社北京对外经济贸易大学出版社有限责任公司

ISBN9787811345438

出版时间2009-10

装帧平装

开本16开

定价31元

货号20738338

上书时间2024-10-14

黎明书店

十五年老店

已实名已认证进店收藏店铺

在售商品暂无
平均发货时间 9小时
好评率暂无

最新上架

正版现货新书你是千堆雪我是长街 9787505743212 易术 ¥29.13

正版现货新书奶油面包(美绘版)/桃桃译丛 9787532497744 (日)滨野京子|译者:汪俊文

正版现货新书社交媒体营销--理论与实践/新媒体传播理论与应用精品教材译丛 9787302506034 (英)史蒂芬·达尔|译者:陈韵博

正版现货新书采油工应知应会(石油员工安全生产知识读本) 9787502196257 邱少林//王国成

正版现货新书电子测量仪器与应用(第2版全国高等职业教育十三五规划教材) 9787111576860 编者:李福军//郑晓坤

正版现货新书网络营销(从入门到精通微课版)/网络营销复合型人才培养系列 9787115495433 编者:许耿//李源彬

正版现货新书宋词三百首(彩图注音版)(精)/少 9787510010873 编者:廉东星

正版现货新书景观设计手绘效果图表现(高职高专艺术设计专业系列教材) 9787562480198 窦学武

商品详情

品相描述：全新

商品描述: 导语摘要
历史上很少出现这样的时刻，薪酬管理如此引人注目，从纽约到柏林，从冰岛的雷克雅未克到悉尼，先是高管人员的薪酬引发众怒，然后是普通员工的抗议所引发的停工和冲突……
    近年来，在我国薪酬也吸引了越来越多的关注，农民工的讨薪、《劳动合同法》的出台、高管人员的分红、事业单位的绩效工资，这些事项不仅成为社会的热点问题，也引发社会学、心理学、劳动关系领域越来越多的研究。
    本书就是在这样的“时代精神”(Zeitsgeist)下问世的。薪酬管理应当是社会公平考虑的重要内容，对于管理学，尤其是人力资源管理，这也是牵一发而动全身的重要步骤。

作者简介
石伟，中国人民大学劳动人事学院副教授，社会心理学博士。曾留学瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理学院，美国管理学会（Academy of Management）会员和中国企业管理学会（IACMR）创始会员，北京市职业技能开发协会理事会常务理事，睿道管理咨询公司总经理。除教学和研究外，

目录
章薪酬管理模式
  【学习目标】
  【关键概念】
  【引导案例】一张工资表引发的薪酬改革
  节薪酬管理概述
  第二节薪酬管理的框架
  第三节战略导向的薪酬体系
  第四节文化导向的薪酬体系
  【本章小结】
  【案例讨论】从宝润房地产公司到天鸿集团
第二章薪酬理论的历史沿革以及发展趋势
  【学习目标】
  【关键概念】
  【引导案例】智猪博弈的启示
  节薪酬理论的历史沿革
  第二节博弈论与薪酬管理
  第三节薪酬管理的发展趋势
  【本章小结】
  【案例讨论】劳资双方的博弈
第三章基于岗位的薪酬体系设计
  【学习目标】
  【关键概念】
  【引导案例】江苏双良集团的启示
  节岗位薪酬设计的基本框架
  第二节工作分析的理论及实务
  第三节职位评价的理论及应用
  第四节岗位工资体系的等级结构设计
  【本章小结】
  【案例讨论】双良集团的职位评价
第四章基于个人的薪酬设计
  【学习目标】
  【关键概念】
  【引导案例】G公司的技能工资制
  节技能薪酬体系
  第二节能力薪酬体系
  【本章小结】
  【案例讨论】A公司素质模型的建立
第五章薪酬调查
  【学习目标】
  【关键概念】
  【引导案例】s公司的薪酬调查
  节薪酬调查概述
  第二节薪酬调查的流程
  第三节薪酬调查结果的整理、分析及更新
  第四节薪酬调查结果的应用
  【本章小结】
  【案例讨论】薪酬调查结果的应用——薪酬调整市场分析报告
第六章激励薪酬
  【学习目标】
  【关键概念】
  【引导案例】深圳恒波集团薪酬制度改革案例
  节激励薪酬概述
  第二节个体激励薪酬
  第三节群体激励薪酬
  第四节激励薪酬的设计
  【本章小结】
  【案例讨论】哪种长期激励的方式更加适合T公司的高管人员？
    金融海啸：高管高薪的终结者？
  ……
第七章福利管理
第八章各类人员的薪酬管理
第九章薪酬体系的运行管理
参考文献

内容摘要
历史上很少出现这样的时刻，薪酬管理如此引人注目，从纽约到柏林，从冰岛的雷克雅未克到悉尼，先是高管人员的薪酬引发众怒，然后是普通员工的抗议所引发的停工和冲突……
    近年来，在我国薪酬也吸引了越来越多的关注，农民工的讨薪、《劳动合同法》的出台、高管人员的分红、事业单位的绩效工资，这些事项不仅成为社会的热点问题，也引发社会学、心理学、劳动关系领域越来越多的研究。
    本书就是在这样的“时代精神”(Zeitsgeist)下问世的。薪酬管理应当是社会公平考虑的重要内容，对于管理学，尤其是人力资源管理，这也是牵一发而动全身的重要步骤。

主编推荐
石伟，中国人民大学劳动人事学院副教授，社会心理学博士。曾留学瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理学院，美国管理学会（Academy of Management）会员和中国企业管理学会（IACMR）创始会员，北京市职业技能开发协会理事会常务理事，睿道管理咨询公司总经理。除教学和研究外，