消息 首页 搜索 举报
  • 正版现货新书 企业员工组织社会化研究 9787500465805 王明辉　著
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

正版现货新书 企业员工组织社会化研究 9787500465805 王明辉　著

全新正版现货，以书名为准，放心购买，购书咨询18931383650朱老师

￥ 15.26 6.6折 ￥ 23 全新

库存2件

北京丰台
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者王明辉　著

出版社中国社会科学出版社

ISBN9787500465805

出版时间2007-12

装帧平装

开本16开

定价23元

货号20587682

上书时间2024-10-14

黎明书店

十五年老店
已实名 已认证 进店 收藏店铺
  • 最新上架

   商品详情   

品相描述：全新
商品描述
导语摘要
组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。本书在对国内外组织社会化已有研究文献深入分析的基础上，结合中国文化和中国国情，通过对全国14个城市55家企业的1200多名员工进行调查，采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和典型相关等多种统计分析技术，首次探讨了中国企业员工组织社会化的内容结构、影响因素、影响效果以及影响机制。上述研究成果对于丰富组织社会化理论和企业对员工开展干预性培训提供了理论基础。

作者简介
王明辉，男，河南兰考人，现任教于河南大学心理学系，管理学博士，应用心理学硕士。长期从事人力资源管理与组织行为学的教学研究和实践工作，先后在《心理学报》等学术期刊上发表论文20余篇；主持博士学位论文创新基金1项，参加国家自然科学基金1项，*博士点专项科

目录
章 引言
　一 研究背景
　二 问题的提出
第二章 文献综述
　一 社会化的含义
　二 组织社会化概念辨析
　　（一）前人的定义
　　（二）本研究的定义
　三 组织社会化的理论基础
　　（一）不确定降低理论（uncertainty reduction theory）
　　（二）社会认知理论（social cognition theory）
　　（三）认知一理解理论（cognitive and sense making theory）
　四 员工组织社会化主要研究视角
　　（一）组织社会化策略研究
　　（二）组织社会化过程研究
　　（三）组织社会化内容研究
　　（四）员工主动寻求信息研究
　五 组织社会化内容与相关变量的实证研究
　　（一）组织社会化内容的影响因素
　　（二）组织社会化内容的效果影响
　　（三）组织社会化内容有关的背景变量
　六 简评
第三章 研究内容及总体设计
　一 国内外研究中存在的问题
　二 研究总体构想及主要研究内容
　　（一）研究的总体构想
　　（二）研究的主要内容和假设
　三 研究方法和研究过程
　　（一）研究被试和方法
　　（二）研究过程
第四章 企业员工组织社会化内容结构研究
　一 组织社会化内容结构的预研究
　　（一）研究目的
　　（二）研究方法
　　（三）研究过程
　　（四）预试
　二 组织社会化内容结构模型建构
　　（一）研究目的
　　（二）研究方法
　　（三）结果与讨论
　三 组织社会化内容结构问卷的验证
　　（一）研究目的
　　（二）研究方法
　　（三）研究假设
　　（四）结果分析
　四 组织社会化内容问卷的信度和效度
　　（一）研究目的
　　（二）研究方法
　　（三）结果分析
　五 结果与讨论
　六 小结
第五章 员工组织社会化内容的影响因素研究
第六章 员工组织社会化内容对其行为绩效影响的研究
第七章 员工组织社会化内容的中介效应研究
第八章 不同人口学组织学特征变量的差异分析
第九章 研究结论与展望
参考文献
附录一 访谈提纲
附录二 研究采用的问卷
　一 员工组织社会化内容问卷（部分）
　二 集体的与个别的组织社会化策略
　三 固定的与变动的组织社会化策略
　四 伴随的与分离的组织社会化策略
　五 绩效评估问卷
　六 员工满意感问卷
　七 组织认同问卷
　八 员工离职意愿问卷
　九 内外控个性问卷
　十 主动个性问卷
附录三 研究涉及的有关结构模型协方差矩阵
后记

内容摘要
组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。本书在对国内外组织社会化已有研究文献深入分析的基础上，结合中国文化和中国国情，通过对全国14个城市55家企业的1200多名员工进行调查，采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和典型相关等多种统计分析技术，首次探讨了中国企业员工组织社会化的内容结构、影响因素、影响效果以及影响机制。上述研究成果对于丰富组织社会化理论和企业对员工开展干预性培训提供了理论基础。

主编推荐
王明辉，男，河南兰考人，现任教于河南大学心理学系，管理学博士，应用心理学硕士。长期从事人力资源管理与组织行为学的教学研究和实践工作，先后在《心理学报》等学术期刊上发表论文20余篇；主持博士学位论文创新基金1项，参加国家自然科学基金1项，*博士点专项科

精彩内容
第二章　文献综述
    组织社会化（organizational socialization）这一概念，是由美国管理心理学家薛恩（Schein）在1968年首先引入到组织管理中的，迄今累积的研究成果已相当可观，俨然成为组织行为学中一个重要的研究议题。1997年《Interna-tional Journal of Selection and Assessment》开辟了专刊来介绍组织社会化相关的研究成果。到目前为止，组织社会化研究虽然已经有近40年的历史，但国外组织行为学界仍存在着不同的争论。而我国对组织社会化的研究尚处于起步阶段，仅有少量文献介绍该方面的研究。由于组织社会化这个术语是从社会学、心理学等多学科领域引介到管理学领域的一个概念，因此，了解什么是组织社会化，必须先了解什么是社会化（socialization）。
    一　社会化的含义
    在日常生活中，我们常常听到诸如“服务社会化”、“后勤管理社会化”、“养老社会化”等词语，其含义是指将原来由国家或单位承担的事务推向社会，准许、提倡或要求全社会共同参与。这和社会学、心理学等学科领域中的社会化含义相差较远。在社会科学领域，社会化（socialization）是一个具有特定内涵的专门术语，它源于西方心理学界，后来逐渐引起了社会学家的关注。因此，社会化的研究内容涉及心理学、社会学、文化人类学、人类学等多学科视角和领域。目前，对社会化含义的解释主要集中在三个不同的学科，即心理学、社会学和人类文化学。下面是国内外不同学科领域的学者对社会化含义的不同观点。
　……

   相关推荐   

—  没有更多了  —

店铺评价
消息 首页 搜索

以下为对购买帮助不大的评价

此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP