正版现货新书 薪酬管理 9787302547303 陈国海、罗国栋、刘晓琴

《薪酬管理》一书回答了薪酬管理如何与组织发展战略和人才管理相匹配，如何制定合理的薪酬水平，如何保障员工的生活以及激励员工，如何设计薪酬结构，如何进行宽带薪酬管理与员工福利设计，如何对特殊人员进行薪酬管理，如何妥善稳健地运作薪酬体系，如何依法依规做好薪酬管理、防范薪酬管理风险等一系列问题。《薪酬管理》共十一章，详细论述并分析了薪酬管理过程中的各种现象，其内容包括薪酬管理概论、战略性薪酬管理、基本工资管理、薪酬水平管理、薪酬结构管理、宽带薪酬管理、奖励性薪酬管理、员工福利管理、特殊群体薪酬管理、薪酬体系的运行管理、薪酬管理法律法规。《薪酬管理》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业薪酬管理专员的自学读物，也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生课程的教材或辅助教材。

 *章 薪酬管理概论 1
 *节 薪酬概述 2
 第二节 薪酬管理概述 9
 第三节 薪酬管理理论概述 15
 第四节 薪酬管理发展趋势 21
 第二章 战略性薪酬管理 33
 *节 战略性薪酬管理概述 35
 第二节 薪酬战略的匹配性 45
 第三节 薪酬战略的演进 48
 第三章 基本工资管理 64
 *节 基本工资管理概述 65
 第二节 基于职位的薪酬体系 71
 第三节 基于能力的薪酬体系 82
 第四节 基于绩效的薪酬体系 88
 第四章 薪酬水平管理 98
 *节 薪酬水平概述 99
 第二节 影响薪酬水平决策的主要因素 111
 第三节 薪酬水平的市场调查 118
 第五章 薪酬结构管理 132
 *节 薪酬结构概述 133
 第二节 薪酬结构的作用与影响因素 142
 第三节 薪酬结构的设计与管理 148
 第六章 宽带薪酬管理 160
 *节 宽带薪酬概述 161
 第二节 宽带薪酬的设计 167
 第三节 宽带薪酬在我国的实施与管理 178
 第七章 奖励性薪酬管理 190
 *节 奖励性薪酬概述 191
 第二节 个人激励计划 194
 第三节 团队激励计划 205
 第四节 企业激励计划 212
 第八章 员工福利管理 225
 *节 员工福利概述 227
 第二节 员工福利的类别 233
 第三节 员工福利的管理与规划 247
 第九章 特殊群体薪酬管理 262
 *节 特殊薪酬管理概述 263
 第二节 特殊群体的薪酬管理 265
 第十章 薪酬体系的运行与管理 294
 *节 薪酬预算 295
 第二节 薪酬控制 307
 第三节 薪酬沟通 314
 第十一章 薪酬管理法律法规 326
 *节 我国薪酬管理法律法规概述 327
 第二节 我国有关工资的法律规定 331
 第三节 我国有关社保的法律规定 341
 第四节 我国有关住房公积金的法律规定 353
 第五节 我国个人所得税和经济补偿的相关法规 358

《薪酬管理》一书语言通畅、内容深度适宜、知识涵盖面广、案例丰富、体例活泼、理论与实际联系紧密、系统性强。