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正版现货新书激活组织：从个体价值到集合智慧 9787111755876 陈春花

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作者陈春花

出版社机械工业出版社

ISBN9787111755876

出版时间2023-06

装帧精装

开本32开

定价79元

货号17107844

上书时间2024-10-12

黎明书店

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商品详情

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导言 第l章组织环境的新特征 变自生变 新族群 新渠道 新进入者 互惠连接 第2章获得持续成长的管理秘诀 增长型组织思维 自驱型变革文化 符合市场客观发展规律的企业逻辑 管理不确定性的能力 第3章激活组织，为个体赋能 效率来自协同而非分工 激励价值创造而非考核绩效 新文化 第4章激活组织的七项工作 第一项:打破内部平衡 第二项:建立基于契约的信任 第三项:设立新激励 第四项:授权各级员工 第五项:创造可见绩效 第六项:打造共生系统 第七项:重塑领导者的新角色 结语 参考文献

内容摘要
当不确定性成为常态，企业管理者的核心工作是确保组织能跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。而激发组织成员的创造力，使其感受到工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是组织管理面临的核心挑战。
这是一个英雄辈出的时代，更是一个集合智慧的时代。企业的价值不是由企业创造的，而是由许多人一起创造的，包括员工、顾客、股东，以及相关产业链与价值共同体中的所有人。企业管理者应该聚合企业内外部所有的资源和能力一起来创造价值。
通过构建价值共享系统，组织才能从管控转向赋能，让成员在持续创造中实现自我价值。因此，激活组织，打造价值共享系统为个体赋能，成了组织管理的新内涵。
作者认为，激活组织最重要的核心工作，是要在结构、文化、激励、工作习惯、绩效检验、价值共同体以及领导者角色七个方面做出改变。这些改变将帮助组织更好地应对不确定性，实现稳定、持续的发展。

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★第2版进行了全新升级，更新企业案例与前沿数据，帮助读者洞察行业趋势，掌握近期新商业智慧。 ★英雄辈出的时代，如何保证组织持续拥有创造型人才？组织如何面对外部环境的不确定性？ ★一方面，个体变得更强大，另一方面，组织也在变得更强大。拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。

精彩内容
当不确定性成为常态，企业管理者的核心工作是确保组织能跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。而激发组织成员的创造力，使其感受到工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是组织管理面临的核心挑战。这是一个英雄辈出的时代，更是一个集合智慧的时代。企业的价值不是由企业创造的，而是由许多人一起创造的，包括员工、顾客、股东，以及相关产业链与价值共同体中的所有人。企业管理者应该聚合企业内外部所有的资源和能力一起来创造价值。通过构建价值共享系统，组织才能从管控转向赋能，让成员在持续创造中实现自我价值。因此，激活组织，打造价值共享系统为个体赋能，成了组织管理的新内涵。作者认为，激活组织最重要的核心工作，是要在结构、文化、激励、工作习惯、绩效检验、价值共同体以及领导者角色七个方面做出改变。这些改变将帮助组织更好地应对不确定性，实现稳定、持续的发展。