正版现货新书 企业雇员流失与全面薪酬对策 9787010196824 张帆
全新正版现货，以书名为准，放心购买，购书咨询18931383650朱老师
￥ 22.97 5.9折 ￥ 39 全新
库存2件
北京丰台
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者张帆
出版社人民出版社
ISBN9787010196824
出版时间2018-11
装帧平装
开本32开
定价39元
货号1201783359
上书时间2024-10-12
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 9小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
1 企业雇员流失理论综述
企业雇员流失的概念和类型
企业雇员流失理论研究概况综述
2 企业雇员流失模型中的薪酬分析及模型的系统化
全面的薪酬
企业雇员流失的过程模型——扩展的莫布雷模型
流失可能性模型——成本一效益模型
流失必要性模型：场论、组织寿命学说、库克曲线
对以上模型的综合与改良——耗散协同场论
3 企业雇员流失的计量
企业雇员流失的调查方法
企业雇员流失率的计量方法
4 企业雇员流失的影响因素
企业雇员流失的影响因素
企业雇员流失的多方面原因诊断
5 发生雇员流失企业的薪酬制度设计
对企业雇员流失的诊断
企业雇员流失的薪酬对策
用薪酬控制雇员流失的各种手段的
效果反馈和修正措施
参考文献
内容摘要
改革开放的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上靠前的企业雇员流失现象。本书通过对这种现象进行系统规范的描述和分析，旨在建立一套行之有效的企业雇员流失诊断和治理的方法论，为靠前企业提供看待和解决有关问题的实践性思路和办法。
薪酬担任的角色很多：它既是价格——劳动力的价格，又是成本——企业的人工成本，还是生存条件——劳动者赖以生存的物质资源，以及管理工具——激励、约束、调配企业员工和经营者的工具……正是这种复杂身份，确立了它在企业人力资源管理中的重要地位。本书从全面薪酬的框架入手，对企业雇员流失问题进行全面的分析，以期提供人力资源管理尤其是薪酬方面的对策建议。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价