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正版现货新书华为人才管理之道/华为工作法系列 9787115535283 陈雨点

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作者陈雨点

出版社人民邮电出版社

ISBN9787115535283

出版时间2019-04

装帧平装

开本其他

定价69.8元

货号9866996

上书时间2024-10-08

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 作者简介
陈雨点
福建福州人，香港城市大学工商管理硕士。深圳变革咨询顾问有限公司首席顾问、组织变革专家。担任多家上市公司常年咨询顾问及国内多个高校EMBA、MBA课程特聘教授。曾在华为任职14年，参与、见证了多个公司级组织与业务流程变革项目，负责人力资源组织变革推行和区域组织及授权项目推行，具有专业的组织变革管理和人力资源管理经验。
在华为任职期间，曾先后在华为集团总部以及多个海外代表处任职，参与了华为海外市场拓展，积累了丰富的海外业务拓展经验。

目录
第一章华为人才管理体系 / 7
  何谓人才管理 / 9
  人才管理是华为的核心竞争力 / 12
  华为人才管理的基本理念 / 13
第二章华为人才管理哲学 / 21
  致新员工书 / 26
  不拘一格降人才 / 32
  推动内部人才的流动 / 36
  “炸开”人才金字塔塔尖，与世界交换能量 / 38
第三章华为人才管理文化 / 41
  猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡 / 43
  不虚位以待，先立后破，小步快跑 / 55
  激发个体创造力 / 56
  打破平衡，拉开待遇差距 / 58
  干部能上能下 / 59
  在实践中选拔和淘汰干部 / 61
第四章从战略到人才管理 / 65
  人才管理战略 / 67
  人才管理策略 / 74
  人才管理的方法 / 83
  人才管理的对象 / 86
  人才管理流程概述 / 93
第五章专业人才管理实践 / 95
  华为人才标准 / 97
  人才规划 / 103
  人才获取 / 106
  人才使用 / 119
  人才激励 / 141
  人才发展 / 148
第六章干部管理实践 / 169
  华为干部管理体系的顶层设计 / 171
  干部选拔标准 / 178
  干部考察  / 187
  干部选拔 / 189
  干部发展 / 191
  干部监管 / 207
附录 A 华为公司改进工作作风的八条要求(2019 年版) / 215
附录 B 华为干部二十一条军规 / 217
附录 C 华为大事记 / 219
参考文献 / 244

内容摘要
华为的强大毋庸置疑，而一个企业的强大与否不在于它的收入高低，也不在于它是不是世界500强，而在于它能不能聚拢优选很好的人才为其所用。任正非曾说过：“人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。”
    华为对人才的管理方法值得许多企业学习，而学习华为人才管理，必须注重全局性，在“精其术”的同时，还要“明其道”。《华为人才管理之道》系统地解读了华为在人才管理方面的靠前前瞻性理念，从实践的角度详细介绍了华为招聘、调配、任职、提拔的管理规范和全流程，对每个希望提升人才管理水准的企业都具有深刻的指导意义。

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精彩内容
华为的强大毋庸置疑，而一个企业的强大与否不在于它的收入高低，也不在于它是不是世界500强，而在于它能不能聚拢全球顶尖的人才为其所用。
  任正非曾说过：“人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。”华为对人才的管理方法值得许多企业学习，而学习华为人才管理，必须注重全局性，在“精其术”的同时，还要“明其道”。
  《华为人才管理之道》系统地解读了华为在人才管理方面的国际前瞻性理念，从实践的角度详细介绍了华为招聘、调配、任职、提拔的管理规范和全流程，对每个希望提升人才管理水准的企业都具有深刻的指导意义。

媒体评论
1.华为工作法系列全新力作——揭开华为人才管理系统的秘密；
2.全方位解读华为人才管理体系，助你突破企业成长瓶颈、提升人才管理水准、从容应对挑战；
3.任职华为14年的前华为人力资源变革项目推行总监、华为集团人力资源总裁助理陈雨点首部作品。
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