正版现货新书 人力资源会计 9787563836611 刘仲文

刘仲文，经济贸易大学教授。英国曼彻斯特大学访问学者，澳大利亚墨尔本迪肯大学客座教授，专门研究国际会计、会计准则和人力资源会计等，尤其在人力资源会计理论、国际化会计人才培养模式和会计专业双语教学方面，成绩显著，是我国最早进行跨学科人力资源会计研究的学者之一。

第一章人力资源会计产生的历史背景及研究意义第一节人力资源会计产生的历史背景...

第二节我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性

第三节人力资源会计系统的实例

讨论案例1-1巴里公司

讨论案例1-2密歇根大学

讨论案例1-3东北保险公司

第二章人力资源会计基本理论

第一节人力资源的资产特性

第二节人力资源会计的目标及对象

第三节人力资源会计基本假设

第四节人力资源会计的分类和职能

讨论案例2-1 McCormic & Company公司

第三章人力资源成本会计

第一节人力资源成本会计的概念和内容

第二节人力资源成本计量“

第三节人力资源成本会计核算

第四节人力资源成本会计案例

讨论案例3-1EEC电子公司(A)

应用案例3-1 A企业

应用案例3-2LLU律师事务所(A)

应用案例3-3LLU律师事务所(B)

应用案例3-4LLU律师事务所(C)

应用案例3-5LLU律师事务所(D)

应用案例3-6LLU律师事务所(E)

第四章人力资源价值会计

第一节研究人力资源价值会计的意义

第二节人力资源价值计量的一般理论

第三节人力资源价值计量的货币性方法

第四节人力资源价值计量的非货币性方法

第五节人力资源价值的会计核算及报告方法

第六节人力资源价值会计应用案例

讨论案例4-1巴特汽车有限公司

讨论案例4-2Rdc零售商品开发有限公司

应用案例4-1A律师事务所

应用案例4-2B企业・

第五章人力资源供给与需求预测

第一节人力资源市场的形成与发展

第二节人力资源的市场预测一供求分析...

第三节企业人力资源需求预测

讨论案例5-1 EEC电子公司(B)

第六章人力资源投资收益及投资决策分析

第一节社会人力资源投资收益特性

第二节投资收益分析的一般方法

第三节企业人力资源投资收益分析

第四节企业人力资源投资收益分析应用

第五节企业人力资源投资决策分析的一般依据和程序

应用案例6-1 EEC电子公司(C)

第七章企业人力资源激励约束机制理论与应用...... 233第一节企业人力资源激励约束机制的理论基础......

第二节企业人力资源激励约束机制理论的应用.........

……

参考文献

附录近年来人力资源会计研究成果及发展趋势...... 440

第一章人力资源会计产生的历史背景及研究意义

当今世界经济的显著特点是进人了知识经济时代，人力资源成为社会最宝贵的财富之一,如何估计人力资源成本与价值成为会计理论界的一大难题。人力资源会计应运而生,成为当今会计理论研究的前沿问题之一。本章主要讨论人力资源会计产生的历史背景,我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性以及人力资源会计实例。

第一节人力资源会计产生的历史背景

企业资源是指能给企业带来经济利益的任何资金和财产的来源。企业的资源可分为物质资源和人力资源。企业拥有这两种资源的数量和质量，制约着企业生产经营的规模和发展前景。所谓企业物质资源,是指在生产经营过程中,企业所拥有或控制的能给企业带来经济利益的除人力资源以外的其他任何资产,包括有形和无形资产、货币和非货币资产。由于企业的物质资源都可以表现为一定数量的资本,因而有人将其称为资本资源。所谓企业人力资源,是指在生产经营过程中,企业所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力或劳动力。这里的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于企业的从事脑力或体力劳动的全部职工。对于那些临时为企业提供服务的人员,由于企业无须对他们投人过多的管理，而且其作为整体对企业的效益并不产生明显的影响,作为个体对企业的作用没有突出的个性(企业可以随时更换他们),所以,在企业人力资源会计核算中一般不单独考虑。l Hmdh本井业l。1州0成1一、人力资源会计的概念

企业人力资源及其管理对于企业具有重要的决定作用。为了适应管理和投资的需要,有必要对其成本和价值进行核算、计量,对其需求量进行预测，以及对其投资收益进行分析、评价、决策等,这些活动即构成人力资源会计。

(一)美国学者对人力资源会计的定义

对于人力资源会计(human resources accounting),较权威的定义是美国会计学会人力资源会计委员会做出的,即:“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。”在美国,有些专家学者将人力资源会计又称为人力资产会计(human asset accounting)。

(二)市书对人力资源会计的定义

从一般意义上讲,人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。

社会人力资源会计是把人力资源作为社会的经济资源而进行的确认、计量、记录、报告和管理。它是从社会的角度对人力资源进行会计处理,进而核算人力投资成本,计量人力投资形成的价值,评价管理方案,预测投资效果,进行投资决策等。

企业人力资源会计则是把人力资源作为企业的人力资产进行的确认、计量、记录、报告和管理。企业人力资源会计是利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力资源投资效益分析、投资决策分析。

因此,人力资源会计可以定义如下:人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其成本和价值进行确认、计量和记录,对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,做出人力资源投资决策分析,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。本书以企业人力资源会计为研究对象。

二、人力资源会计产生的原因

人力资源会计在20世纪60年代末70年代初产生于美国。它的产生有着特定的历史条件和社会环境,其主要原因有社会经济环境的需求、传统会计的缺陷以及经济理论的推动三个方面。

本书是作者1997年出版的《人力资源会计》的第四次修订。《人力资源会计》是我国第一部有关人力资源会计这一学科的教材与专著，出版后得到了会计理论界的广泛认同，陆续被一些院校选为人力资源会计课程的教材，并于1999年获得北京市第五届哲学社会科学优秀成果二等奖。为适应我国经济、社会发展的新的形势，此次的修订在原有的“人力资源会计理论”、“人力资源成本会计”、“人力资源价值会计”等重要章节的基础上，新增了“人力资源的社会保险基金会计”一章，进一步扩大了本书的应用范围，也使本书的体系更为完备，内容更加翔实，也更加贴近应用。