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正版现货新书人本发展与管理:李宝元文集 9787514167979 李宝元著

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作者李宝元著

出版社经济科学出版社

ISBN9787514167979

出版时间2015-07

装帧平装

开本其他

定价60元

货号8748125

上书时间2024-10-06

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 作者简介
李宝元，经济学博士，京师人本首席管理学家，北京师范大学经济管理学院人力资源管理系主任，教授、博士生导师。兼任北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长，北京师范大学经济管理学院、资源与经济研究院学术委员会委员，北京师范大学MBA发展咨询委员会委员。

长期致力于人本发展与管理研究，学术研究涵盖管理学、经济学、教育学、人口学和统计学等广泛领域，曾先后承担国家社科基金等重大科研项目数十项，发表学术论文两百余篇，出版学术专著和教材三十余部，策划并主编“中国人本发展报告”绿皮书、“现代组织通用人力资源管理学”等系列丛书，在国内人力资源开发与管理教育界及学术界有广泛影响。

目录

目录

自序
第一篇  人本生涯路漫漫
  经济地管理人生：一个经济管理专业老师从“潘晓困惑”到“四十不惑”的人生感悟
  人本发展经济学要义：关于阿马蒂亚·森“以自由看待发展”思想的一个理论拓展
  人本管理经济学探索
  人力资本理论史考
第二篇  人本发展面面观

自序
第一篇  人本生涯路漫漫
  经济地管理人生：一个经济管理专业老师从“潘晓困惑”到“四十不惑”的人生感悟
  人本发展经济学要义：关于阿马蒂亚·森“以自由看待发展”思想的一个理论拓展
  人本管理经济学探索
  人力资本理论史考
第二篇  人本发展面面观
  国家发展规划的理论基础与战略视界：从马克思社会再生产原理重新审视
国家发展战略规划体系
  市场经济广域性与体制改革新突破
  人力资本约束与中国经济可持续发展
  人力资本流动与中国人才外流危机
  人力资源竞争力四维指数测算及比较研究
  关于教育产业的经济学意义
  制度创新是中国教育发展的根本出路
第三篇  人本管理学无边
  企业人力资本产权制度史论解析
  人力资本产权安排与国有企业制度变革
  企业经营者人力资本股权化：制度意义与实现途径
  中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析
  战略性激励论：现代人力资源管理精髓理念及其在转型期中国企业的应用探析
  论人力资源管理中的制度激励
  组织学习通论：关于组织行为在社会生态学意义上的一个解说
  平衡计酬卡（BCC）：基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计
  从平衡计分卡（BSC）到平衡计酬卡（BCC）：现代企业人力资源战略性激励焦点整合管理框架
  中国企业如何打造“战略中心型组织”：基于青啤导入BSC实践的案例研究