正版现货新书 HR成功招聘实用宝典 9787115404527 左平东,李艳
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作者左平东,李艳
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115404527
出版时间2013-12
装帧平装
开本16开
定价39.8元
货号8618258
上书时间2024-10-06
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商品详情
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导语摘要
平东、李艳编著的《HR成功招聘实用宝典》分招聘计划、学校沟通、校园宣讲、录用签约及总结报告等12个章节对校园招聘专项工作做了详实的介绍与解析。各章节所列目标鲜明、关键突出、清单具体、流程顺畅，吸引人的阅读兴趣。
该书是帮助用人单位从校园里成功地招聘所需人才的一本卓有成效的工具书，也是大学生认识和了解企业招聘流程并成功应聘的法宝。
作者简介
左平东现任汗马亭停车管理有限公司CEO。原金光集团GAR中国区组织与人才发展负责人。被业界誉为人力资源与业务跨界的先导者。在人力资源、管理咨询和企业经营领域拥有十几年的从业经验，尤其在集团战略人力资源管理、组织发展、人才管理、领导力开发、培训、绩效管理、管理培训生、人力资源项目管理、雇主品 牌建设、教练技术、市场营销等方面积累了丰富的实践经验。担任上海市浦东新区青联委员，西安工业大学经济管理学院兼职教授。曾荣获浦东新区青联星光奖。联系方式：pingdongzuo@126.com李艳陕西师范大学人力资源管理专业，现任上海汗马亭停车管理有限公司高级经理，曾任金光集团GAR中国区管理培训生项目主管，多年来一直致力于管理培训生工作，有着丰富的大学生全程招聘和培训实践经验，自主开发建立管理培训生招聘流程和培训体系。联系方式：liyanjzl@126.com
目录
第一部分招聘前
第一章 招聘计划3
导 言3
工作清单 3
关键点明细 4
关键问题操作流程 5
第一节 整体推进计划 5
第二节 招聘计划书 7
第二章 招聘需求13
导 言 13
工作清单 14
关键点明细 14
关键问题操作流程 15
第一节 招聘需求流程 15
第二节 招聘需求预测 15
第三节 招聘需求评估及确认 23
第三章 组织和预算29
导 言 29
工作清单 30
关键点明细 30
关键问题操作流程 31
第一节 组织的建立 31
第二节 预算审批 37
第四章 政策明确和物料准备41
导 言 41
工作清单 42
关键点明细 42
关键问题操作流程 43
第一节 政策明确 43
第二节 物料准备 48
第五章 学校沟通64
导 言 64
工作清单 65
关键点明细 65
关键问题操作流程 66
第一节 学校、专业、时间的选择 66
第二节 建立良好的校企关系 68
第三节 确定校园招聘行程 72
第六章 宣传推广76
导 言 76
工作清单 77
关键点明细 77
关键问题操作流程 78
第一节 宣传策略 78
第二节 招聘广告 81
第三节 发布招聘信息 83
第二部分招聘中
第七章 简历筛选90
导 言 90
工作清单 91
关键点明细 91
关键问题操作流程 92
第一节 简历筛选的标准和方法 92
第二节 简历筛选的技巧 94
第三节 通过名单公布 98
第八章 校园宣讲101
导 言101
工作清单 102
关键点明细 102
关键问题操作流程 103
第一节 宣讲会材料准备点检表 103
第二节 宣讲前准备 105
第三节 宣讲会流程 106
第四节 主讲人要求与注意细则 108
第五节 现场人员安排 110
第九章 甄 选115
导 言 115
工作清单 116
关键点明细 116
关键问题操作流程 117
第一节 甄选的基本原则与点检表 117
第二节 笔试 120
第三节 面试程序 125
第四节 面试 128
第五节 录用决策 131
第十章 录用与签约135
导 言 135
工作清单 136
关键点明细 136
关键问题操作流程 137
第一节 录用前沟通 137
第二节 录用及签约 140
第三部分 招聘后
第十一章 报到前管理146
导 言 146
工作清单 147
关键点明细 147
关键问题操作流程 148
第一节 建立沟通机制 148
第二节 启动职前培训 149
第三节 办理报到手续 151
第十二章 评估与报告156
导 言 156
工作清单 157
关键点明细 157
关键问题操作流程 158
第一节 老板关心什么 158
第二节 招聘总结写什么 159
第三节 用数据说话 161
内容摘要
平东、李艳编著的《HR成功招聘实用宝典》主要
分为3部分，分别是招聘前、招聘中、招聘后，共12章内容，从计划的制定到需求的界定，从人财物的保障到招聘现场的掌控，从录用确定到员工报到前的管理等方面向读者一一详述，强调事务性操作，具有很强的指导性，且非常明确地提出招聘中一系列管理的工具和方法，旨在为人力资源从业者和研究者提供自己的核心竞争力。
本书结构清晰，实战性强，适合于事业、企业单位人力资源的经理、总监、主管、专员以及高校教师及研究者阅读。同时，本书对求职者也有很多参考价值，知己知彼，百战百胜。
主编推荐
本书将会从以下几个方面体现自身特色：
1、以项目管理为整体的时间和方法论，有明确的时间节点。
2、所有的编写人员为企业实际专职从事校园招聘的人员，有多年以上参加校园招聘的经验，科班出身。
3、逻辑和框架以校园招聘实际发生为准，可直接参考使用。
4、以项目管理和清单管理的方法，在市场尚属首创。
5、本书专门设计了为项目经理使用的点检表和风险管理清单，确保项目管理无死角。
精彩内容
平东、李艳编著的《HR成功招聘实用宝典》主要分为3部分，分别是招聘前、招聘中、招聘后，共12章内容，从计划的制定到需求的界定，从人财物的保障到招聘现场的掌控，从录用确定到员工报到前的管理等方面向读者一一详述，强调事务性操作，具有很强的指导性，且很好明确地提出招聘中一系列管理的工具和方法，旨在为人力资源从业者和研究者提供自己的核心竞争力。
本书结构清晰，实战性强，适合于事业、企业单位人力资源的经理、总监、主管、专员以及高校教师及研究者阅读。同时，本书对求职者也有很多参考价值，知己知彼，百战百胜。
媒体评论
本书将会从以下几个方面体现自身特色：
1、以项目管理为整体的时间和方法论，有明确的时间节点。
2、所有的编写人员为企业实际专职从事校园招聘的人员，有多年以上参加校园招聘的经验，科班出身。
3、逻辑和框架以校园招聘实际发生为准，可直接参考使用。
4、以项目管理和清单管理的方法，在市场尚属首创。
5、本书专门设计了为项目经理使用的点检表和风险管理清单，确保项目管理无死角。
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