正版现货新书 薪酬管理同步综合练习 9787030466235 朱琪，王忠

第1章薪酬管理概述
考核内容
本章要点
同步综合练习题
参考答案
篦2童薪酬设计的原理
考核内容
本章要点
同步综合练习题
参考答案
第3章薪酬管理的方法和技术
考核内容
本章要点
同步综合练习题
参考答案
第4章薪酬管理的实施
考核内容
本章要点
同步综合练习题
参考答案
第5章战略性薪酬管理
考核内容
本章要点
同步综合练习题
参考答案
第6章薪酬激励计划
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本章要点
同步综合练习题
参考答案
第7章基于职位的薪酬管理体系
考核内容
本章要点
同步综合练习题
参考答案
第8章基于人的薪酬体系
考核内容
本章要点
同步综合练习题
参考答案
第9章基于绩效的薪酬体系
考核内容
本章要点
同步综合练习题
参考答案
第10章团队薪酬
考核内容
本章要点
同步综合练习题
参考答案
第11章员工福利管理
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本章要点
同步综合练习题
参考答案
第12章薪酬管理研究和实践的发展趋势
考核内容
本章要点
同步综合练习题
参考答案
全真模拟演练（一）
全真模拟演练（二）
全真模拟演练（三）
全真模拟演练（四）
全真模拟演练（五）
全真模拟演练（六）

一、单项选择题
　　1.工作分析人员到工作现场运用感觉器官或者其他工具实地考察员工的工作情况，通过文字或者图表的方式予以记录、分析和归纳，并整理成适用的文字资料，这是工作分析中的哪种方法（）。
　　A.资料分析法B.观察法
　　C.面谈法D.关键事件记录法
　　2.在运用面谈法进行工作分析时，以下哪种行为是不可取的（）。
　　A.面谈过程中十分尊重访谈对象，态度十分诚恳
　　B.面谈过程中十分认真地进行记录
　　C.在面谈中过程，主要是采取启发式的提问方式
　　D.面谈过程中，时常打断被访谈者说话，并对某些问题主动发表自己的看法和观点
　　3.以下哪一种是量化的工作分析方法（）。
　　A.资料分析法B.观察法
　　C.工作日写实记录法D.职位问卷分析法
　　4.以下哪项不是海氏工作评价系统所要分析的维度（）。
　　A.教育背景B.技能水平
　　C.解决问题能力D.承担的职务责任
　　5.岗位分类中的细类是（）。
　　A.职系B.职组C.职门D.岗级
　　6.（）主要是对有关工作性质及特征进行书面说明。
　　A.工作描述B.工作规范
　　C.工作日志D.工作计划
　　7.企业进行薪酬调查使用最多的方法是（）。
　　A.电话访问B.查找公共数据
　　C.薪酬调查问卷法D.上门访问
　　8.以下哪项不是薪酬结构的类型（）。
　　A.技能导向B.学历导向
　　C.工作导向D.市场导向
　　9.假如某薪酬区间最高薪酬值为7000元／月，最低薪酬值为5000元／月，其薪酬变动比率是（）。
　　A.30%B.40%C.50%D.60%
　　10.假如某员工的基本薪酬是8000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000元，则区间渗透度为（）。
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导语_点评_词 

本书是为了配套当代人力资源管理系列教材《薪酬管理》而编写的教学练习册。编写的目的是为了帮助读者总结和巩固薪酬管理的课程知识，提高读者的应试能力。全书依据薪酬管理考试大纲、按新体例分章节进行编写并编写多套全真模拟演练题，便于读者自测知识掌握情况，更加扎实地掌握学习内容。本书可作为广东省高等教育自学考试"薪酬管理"配套用书，也可作为普通高等院校经济管理类学生的学习参考书。

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