正版现货新书 中国汽车合资企业雇佣关系研究:经济全球化背景 9787305119965 张捷
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作者张捷
出版社南京大学出版社有限公司
ISBN9787305119965
出版时间2012-01
装帧平装
开本16开
定价35元
货号8137203
上书时间2024-10-05
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导语摘要
张捷等编著的《中国汽车合资企业雇佣关系研究（经济全球化背景）》由四个特点：（1）构建了适合我国汽车合资企业的雇佣关系分析框架，并从外部环境和内部环境两个方面分析了我国汽车合资企业的雇佣关系系统；（2）采用历史分析、国际比较、半结构化访谈和案例分析的方法，从工作组织、技能培训、人事安排、薪酬以及企业治理等方面，对两家案例企业的员工进行了深度访谈，获得了大量的第一手资料；（3）作者对中国汽车合资企业雇佣关系中存在的问题及其成因进行了深入分析，进而从雇主、员工与工会、政府三方的角度提出了构建中国汽车合资企业和谐雇佣关系的建议，其中有不少独到的见解，这不仅对中国汽车合资企业如何构建和谐的雇佣关系具有一定的借鉴和指导意义，而且对其他行业乃至整个社会构建和谐的雇佣关系也具有一定的参考价值；（4）本书研究目标明确，理论基础可靠，研究方法科学，逻辑结构严谨，文笔清新流畅，具有较强的可读性。
作者简介
张捷(女)，企业管理博士，副教授，硕士生导师。现任南京航空航天大学艺术学院院长，南京市行为科学学会秘书长，入选江苏省第四期“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象。从事人力资源管理、雇佣关系与管理沟通等方向的教学与研究，主持和参与近20项政府及企业的重要研究课题，并在国内外重点核心和核心期刊上发表学术论文近40篇，编写教材一部，译著两部。
目录
第一章 中国汽车行业的现状与经济全球化环境1.1 中国汽车行业发展状况1.2 经济全球化的内涵1.3 经济全球化对全球雇佣关系带来的冲击1.4 汽车行业在中国经济全球化进程中的战略地位1.5 小结第二章 学者对雇佣关系的研究状况及中国雇佣关系的发展历程2.1 国外学者对雇佣关系的研究2.2 国内学者对雇佣关系的研究2.3 1949年以前：旧中国的雇佣关系2.4 建国以后至20世纪80年代中后期：雇佣关系的消亡与再生2.5 20世纪80年代中后期至今：转型中的中国雇佣关系2.6 小结第三章 现阶段中国雇佣关系环境状况3.1 中国劳动力市场3.2 经济环境3.3 政治法律制度3.4 小结第四章 现阶段中国雇佣关系中的新问题4.1 经济全球化带来雇佣关系主体和雇佣规则的国际化4.2 经济全球化带来雇佣问题和雇佣矛盾的国际化4.3 产业结构调整带来雇佣关系的单极化4.4 雇佣关系呈现冲突易激化、社会化趋势4.5 当前中国雇佣争议的特点4.6 结论第五章 中国汽车合资企业雇佣关系主体及其作用过程5.1 工会概况5.2 雇主与雇主组织5.3 政府机构5.4 集体谈判5.5 雇佣争议及其解决5.6 结论第六章 中国汽车合资企业雇佣关系的外部影响因素变化6.1 经济全球化背景下中国汽车合资企业的发展历程6.2 产业结构分析6.3 技术进步分析6.4 行业管制与法律环境分析6.5 总体雇佣情况分析6.6 结论第七章 中国汽车合资企业雇佣关系内部影响因素变化7.1 案例企业说明7.2 工作组织7.3 技能构成7.4 薪酬政策7.5 人员配置7.6 公司治理7.7 结论第八章 基于中国汽车合资企业雇佣关系变迁的问题反思8.1 基于雇主视角的分析8.2 基于员工和工会视角的分析8.3 基于政府角度的分析8.4 雇佣关系作用过程中存在的问题8.5 结论第九章 基于中国汽车合资企业雇佣关系变迁的政策建议9.1 充分发挥雇主在雇佣关系中的作用9.2 充分发挥员工和工会在雇佣关系中的作用9.3 充分发挥政府在雇佣关系协调中的作用9.4 结论第十章 结论10.1 结论10.2 创新点10.3 研究中的不足与展望参考文献后记
内容摘要
《中国汽车合资企业雇佣关系研究（经济全球化背景）》在回顾西方雇佣关系理论和实践的基础上，提出适合我国汽车合资企业雇佣关系的分析框架，并对影响我国汽车合资企业雇佣的外部因素和内部因素进行分析；然后采用深度访谈和案例研究的方法，从工作组织、人员配备、技能培训、薪酬制度、企业治理等方面，分项考察分析在经济转型过程中，我国汽车合资企业雇佣关系的现状、存在的问题及其成因；最后分别从雇主、员工与工会、政府的角度提出相应政策性建议。
《中国汽车合资企业雇佣关系研究（经济全球化背景）》由张捷等编著。
精彩内容
《中国汽车合资企业雇佣关系研究（经济全球化背景）》在回顾西方雇佣关系理论和实践的基础上，提出适合我国汽车合资企业雇佣关系的分析框架，并对影响我国汽车合资企业雇佣的外部因素和内部因素进行分析；然后采用深度访谈和案例研究的方法，从工作组织、人员配备、技能培训、薪酬制度、企业治理等方面，分项考察分析在经济转型过程中，我国汽车合资企业雇佣关系的现状、存在的问题及其成因；最后分别从雇主、员工与工会、政府的角度提出相应政策性建议。《中国汽车合资企业雇佣关系研究（经济全球化背景）》由张捷等编著。
媒体评论
张捷等编著的《中国汽车合资企业雇佣关系研究（经济全球化背景）》由四个特点：（1）构建了适合我国汽车合资企业的雇佣关系分析框架，并从外部环境和内部环境两个方面分析了我国汽车合资企业的雇佣关系系统；（2）采用历史分析、国际比较、半结构化访谈和案例分析的方法，从工作组织、技能培训、人事安排、薪酬以及企业治理等方面，对两家案例企业的员工进行了深度访谈，获得了大量的第一手资料；（3）作者对中国汽车合资企业雇佣关系中存在的问题及其成因进行了深入分析，进而从雇主、员工与工会、政府三方的角度提出了构建中国汽车合资企业和谐雇佣关系的建议，其中有不少独到的见解，这不仅对中国汽车合资企业如何构建和谐的雇佣关系具有一定的借鉴和指导意义，而且对其他行业乃至整个社会构建和谐的雇佣关系也具有一定的参考价值；（4）本书研究目标明确，理论基础可靠，研究方法科学，逻辑结构严谨，文笔清新流畅，具有较强的可读性。
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