正版现货新书 精神管理:道本管理的基本命题 9787565407482 齐善鸿著
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作者齐善鸿著
出版社东北财经大学出版社
ISBN9787565407482
出版时间2012-04
装帧平装
开本16开
定价68元
货号7577741
上书时间2024-09-12
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导语摘要
《精神管理(道本管理的基本命题)》由齐善鸿所著，人是精神主导的动物，人的行为管理要从人的精神开始！
人是心灵主宰的高级动物，人的行为管理必须从每个人的心灵开始！
只管行为，不养心灵，管理就不灵！
心灵需要的是激发和能量的加持，而不是控制！
每个人都有责任管理自己，等着别人管就是奴性！
有效管理每个人行为的不是管理手段，而是心中的良知！当人的良知出现问题时，控制是没有用的，只有心灵的感召才能重新让心灵复活！
作者简介
齐善鸿博士，教授。南开大学商学院副院长，旅游管理、企业管理、人力资源管理三个方向的博士生导师。
作者先后涉猎医学、心理学、社会学、管理学和旅游学五个专业。主持和指导饭店规范化、标准化和创新研究项目十余项，主持国家级、省部级和企业委托课题几十项，发表学术论文近百篇，出版专著二十余部：《现代饭店管理新原理与操作系统》、《西方管理在中国的应用──长城饭店管理实务》、《新人力资源管理》、《中国新派管理：精神管理》、《职场心灵基因丛书》和《第一次做首席文化官》等。
作者是“两栖型”专家，拥有丰富的一线实践经验和造诣颇深的理论研究功底。熟悉饭店经营管理各环节、各方面的业务，曾帮助解决有关饭店的几乎所有方面的问题；多学科交叉的知识背景使其拥有解决问题的独到思路。信奉“山外看山”，使其能够站在饭店之外看饭店，这也是此书具有别样风景的重要原因。
作者身兼多家企业的顾问、独立董事，任中国国情研究会常务理事、南开国际管理论坛（注册法人组织）首席执行官。
《饭店管理创新理论与实践》是作者多年指导饭店管理实践的经验总结和理论提炼，是在饭店管理规范化、标准化基础上引领饭店管理升级的又一力作。
目录
上篇
精神与经济
追梦
管理宣言
学子誓言
第一章现实的启迪
两座房子里的故事
社会现象之一
社会现象之二
社会现象之三
社会现象之四
社会现象之五
社会现象之六
第二章历史的启示
历史的启示
历史五训
第三章对管理的检讨
问管理
说管理
这是什么地方？动物园？驯兽场？
回顾管理思想的历史
人们变成了什么样？
企业文化、组织行为都做了什么？
第四章管理错误八论
历史的启迪
我们的使命
一论管理
二论管理
三论管理
四论管理
五论管理
六论管理
七论管理
八论管理
第五章管理者的精神逻辑解析
一、服务别人冤得慌
二、服务不如控制过瘾
三、有权不用过期作废
四、人走茶凉心底冷
五、收入低待遇差，没劲
六、干事的错误多，没法干
七、直率人不适合为官
八、小人得志、君子失意
九、抗上的总是正直的
十、无奈，应付度日吧
第六章破解管理者自己的精神误区
第一个故事从将军到奴隶
第二个故事行动上的“太监”
第三个故事观音拜菩萨
第四个故事对“爬升”的误解
第五个故事下级素质低
第六个故事忙总有苦劳
第七个故事魔鬼“逻辑”
第八个故事上下角色混乱
第九个故事痛苦链条的传动
第十个故事“垃圾”收购员
第七章精神管理体系的推导
精神的作用
理论源头的创新
精神的概念界定
精神管理的概念界定
七大理论前提
第八章精神管理纲要
精神的呼唤
一个假设的故事
精神管理纲要
管理核心概念的新解
第九章精神管理论
一、委托—服务理论
二、管理主体理论
三、精神—行为联动理论
四、管理公平理论
五、怠工理论
六、管理人性理论
七、新激励论
八、情感管理理论
九、本能管理理论
十、新制度管理理论
十一、新劳动关系理论
十二、自我管理理论
第十章管理十二金律
一、管理服务律
二、制度化管理律
三、助人成功律
四、争过让功律
五、管理示范律
六、封闭循环律
七、管理效率律
八、管理督导律
九、功过连带律
十、管理伦理律
十一、下级定位律
十二、创新发展律
第十一章精神管理的方略
反思自己
让你感受
我们自己的故事
让我们共同为自己思考
精神管理的十步法
第十二章管理工具包
一、心灵工具包
二、精神管理的策略与技术
下篇
人—魔—神
地狱与天堂
木桶底洞效应
第十三章管理陷阱与准则
32陷阱
有了清晰的准则才会有正确行动（32原则）
第十四章职业理性基本准则
五项理性原则
十大基本准则
第十五章管理职业思维
一、化敌为友
二、机会大师
三、本能大师
四、重点主义
五、把蛋糕做大
六、色谱思维
七、两种真理
八、万能思维
九、主动寻求制约
十、精神物质的“三明治”
十一、成败论英雄
十二、保持清醒
十三、组合成功
十四、“退出”是至高理性
第十六章管理制胜方略
一为战略
二为目标
三为创新
四为优势
五为要害
六为克生
第十七章管理宗法
一、人格魅力
二、本能链接
三、只为一个“情”字
四、动态平衡
五、关键是“度”
六、相生相克
七、照顾虚荣
八、积小成大
九、出其不意
第十八章复苏我们的良知
听听我们自己身边的故事
人生良知作业
20道题
第十九章人生新论
一曲悲歌
我们的困惑
人生新论：人人避不开的八十九个人生主题
第二十章人生魔律——心灵鸡汤
重大发现
忏悔录
现代人的十三个心灵病状
第二十一章人生幸福的诀窍
一、珍惜自己
二、宽容别人
三、莫忘感恩
四、理解命运
五、保持健康
六、坚持目标
七、自己做一回主，享受一下人生
八、追求卓越，享受平凡
九、自我统一：历史—现在—未来
十、快乐每一天
第二十二章守住底线
十项戒律
内容摘要
《精神管理(道本管理的基本命题)》由齐善鸿所著，《精神管理(道本管理的基本命题)》的主题和内容是作者经历了近三十年的实践、研究、学习和思考的历程之后的心得，是在对西方管理思想的崇尚和实践之后反复遭遇瓶颈时的一次对管理思想和实践的重新思考和突破，是对许多企业管理思想和理论的重新定位。
“以道为本”的管理思想，就是将人、文化、技术等置于客观规律之下进行思考，主张以“道”作为管理的基础，尊道爱人，破除管理强势控制的枷锁，激活人性神圣的力量，使管理从外部制约转化为以内律为核心的服务式成长支持。在此基础上实现人人健康发展，同时完成管理者自身的解放，真正实现用管理文明推动社会文明进步的目的。
精彩内容
管理的理论，需要的不再是修修补补。
管理的思想，需要的是彻底的检讨。
管理的创新，要遵循“实践检验真理”的标准。
管理的解惑，在于对思想源头的再认识。
管理的进步，需要在自我否定中完成。
管理的希望，在于理论家用科学精神替代虚荣。
管理的出路，在于承担起解救万民痛苦的使命！
我们所说的精神，是由人的先天因素和后天因素共同作用形成的，不断发展变化的，能够对我们所接收到的各种信息和刺激进行筛选、识别、选择、分析和判断的一套意识系统，它决定着我们采取行动的行为模式。
精神也是一种客观的存在，如同一种特殊的物质流、能量流，与我们用肉眼可识别的物质世界进行着相互作用！
精神管理，就是根据人的行为受精神决定这一
规律，从人的精神开始，通过破解精神的错误逻辑，建立健康的、积极的精神体系，使人们在快乐和主动中完成现实中的各种行为，实现自我的进步、提高和发展并从中得到快乐、幸福的管理工程。
管理者的首要任务，就是完成和不断优化对自身的精神健康建设，并帮助部下建立健康的精神体系，同时指导其行为技能，最终形成对健康精神的自我强化，让每个人成为自己行为的主人。
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