全新正版新书 双赢:企业薪酬治理的第一原则:first principle to
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作者石伟
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300317977
出版时间2023-06
版次1
装帧精装
开本16开
纸张胶版纸
页数268页
字数99999千字
定价69元
货号12905674
上书时间2024-08-29
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商品详情
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基本信息
书名:双赢:企业薪酬治理的第一原则:first principle to enterprise compensation governance
定价：69元
作者:石伟
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2023-06-01
ISBN：9787300317977
字数：151000
页码：268
版次：
装帧：精装
开本：32开
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编辑推荐
内容提要
在中国式现代化和中国式管理的探索之路上，以华为为代表的企业遵循双赢的原则，基于薪酬治理的理念，与员工建构利益共同体、命运共同体，真正实现了企业有发展、员工有获得感。 该书聚焦基本理念和方法，在归纳传统模式不足的基础上，系统提出了薪酬治理的“一二三四”模型——一个组织薪酬包、二种来源（授予制、获取分享制）、三套机制（价值创造、价值评价、价值分配）和四个因素（3P1M）。 该书框架清晰，语言简洁，针对企业薪酬包设计、福利管理和长期激励等领域提出了具有可操作性的解决方案，非常适合企业高管、HR以及对薪酬治理感兴趣的MBA、EMBA、EE学员阅读。
目录
章薪酬管理：分钱还不乐意？ 0011．1 传统“工资+奖金”模式的问题 / 0041．2 传统“底薪+提成”模式的弊端 / 0101．3 传统薪酬模式的困局 / 0171．4 传统薪酬模式的共性问题 / 0261．5 传统薪酬模式失效的原因 / 033第二章薪酬治理：分钱要有目的 0492．1 运营管理、价值链管理与薪酬治理 / 0512．2 薪酬治理的案例：以华为为例 / 0592．3 分钱新模式：薪酬治理 / 083第三章薪酬包结构：分钱的步骤 0973．1 个体薪酬包 / 0993．2 组织薪酬包 / 1103．3 薪酬基准线 / 130第四章薪酬包与价值创造 1394．1 谁创造了价值，如何创造价值 / 1414．2 价值导向是什么 / 1464．3 操作实例：勇于变革的深国投 / 159第五章薪酬包与价值评价 1695．1 KPI和OKR的比较 / 1725．2 平衡计分卡和收益分享计划 / 1825．3 组织薪酬包与薪酬预算 / 191第六章价值分配：福利和长期激励 2156．1 价值分配的理念和实践 / 2176．2 新模式下的新福利计划 / 2296．3 中高管的长期激励计划 / 236参考文献257后 记267
作者介绍
序言
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