正版新书现货 资深HR教你轻松拿到Offer 姚强 9787113251734
以书名为准，图片是自动匹配的，具体可以咨询客服，正版新书现货，放心购买下午五点前订单，当天可以发货
￥ 21.07 4.3折 ￥ 49 全新
库存7件
作者姚强
出版社中国铁道出版社
ISBN9787113251734
出版时间2019-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数214页
字数99999千字
定价49元
货号R_9376807
上书时间2024-05-15
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 7小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
基本信息
书名:资深HR教你轻松拿到Offer
定价：49.00元
作者:姚强
出版社：中国铁道出版社
出版日期：2019-03-01
ISBN：9787113251734
字数：181000
页码：214
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐
内容提要
本书作者拥有超过10年的人力资源工作经验，以HR的视角告诉求职者，HR如何筛选简历、HR面试时询问的重点及背后的深意、名企青睐的人才应具备什么素质、名企从选人到用人的工作流程是什么。在职场中奔波的求职者，通过阅读本书可以学习到如何进行职业规划、如何获得名企的实习机会、如何近距离接触名企HR、如何提炼简历中的闪光点、如何获得名企的面试机会、如何在竞争激烈的面试中胜出、如何正确选择Offer。本书既解答了求职者关心的若干问题，帮助求职者顺利获得Offer，也从自我发展的角度引领求职者选择具有发展空间的职业路径，获得更长远的发展。
目录
章职业规划要趁早，提前准备很重要/1
1.1职业规划与其三要素/2
1.2职业规划不能犯上拖延症/3
1.3职业规划差异导致了学习过程的差异/5
1.4职业规划，从了解自己开始/6
1.4.1MBTI职业性格测试/7
1.4.2小F的MBTI职业性格测试/8
1.4.3霍兰德职业兴趣测试/11
1.4.4小F的霍兰德职业兴趣测试/12
1.5用SWOT，再次定位自己/14
1.6应该制订多长时间的职业规划/16
1.6.1短期职业规划/17
1.6.2中期职业规划/18
第2章攻下“寻找实习”＋“筛选职位”的堡垒/23
2.1尽早开始实习的好处/24
2.1.1丰富知识，从“材”变“才”/24
2.1.2从“才”开始，捷足先登/25
2.1.3发挥吸引力定律的优选效应/26
2.2实习渠道直通车：一脉二动三投递/28
2.2.1类：人脉型/29
2.2.2第二类：活动型/29
2.2.3第三类：平台型/33
2.3校园招聘那些事儿/34
2.3.1校园招聘和社会招聘有什么不同/35
2.3.2了解校招信息/36
2.4行业不同，选择不同/37
2.4.1选择外企还是私企/37
2.4.2大企业还是小企业/39
2.5分清职位主次，远离孤岛职位/40
2.5.1认识主角业务和配角业务/40
2.5.2从“销售和财务”斟酌主角业务和配角业务/42
2.5.3遇到了“孤岛职位”，跳槽也不能解决问题/43
“她”的传奇应聘实习经历/45
第3章高颜值简历炼成方法/47
3.1实习经历+个人能力=你的简历/48目录3
3.1.1将实习经历突显到简历中/48
3.1.2个人能力鉴定表/50
3.2写简历前先读懂/52
3.2.1中的岗位职责/54
3.2.2中的任职资格/57
3.3用论文的思维写简历，面试电话接到手软/59
3.3.1以论文的思维写简历/60
3.3.2英文简历同样需要论文思维/63
3.4三份简历，三套装备/65
3.4.1根据专业写简历/66
3.4.2“鸭子理论”式写简历，突出优势/67
3.5系统优化，升级简历形式/69
3.5.1一张A4纸/70
3.5.2字体字号的统一/71
3.5.3格式的排版/73
3.5.4性别标注：写还是不写/75
3.5.5照片不等于照“骗”/76
3.5.6中英文简历相对称/78
3.6“一键美颜”提升简历颜值/78
小Y的个人简历/79
第4章HR大神们，收下我的简历吧/81
4.1选择HR邮箱，而不是企业邮箱/82
4.1.1了解不同的投递方式/82
4.1.2选择你的私人邮箱/85
4.2投递对的简历/87
4.2.1设计求职信和附件发送简历的格式/87
4.2.2设计正文发送简历的格式/88
4.2.3洞悉HR工作规律/89
4.2.4避开简历早、晚高峰/90
4.3网申——大学生求职的重要途径/91
4.3.1参加宣讲阶段/91
4.3.2准备笔试（含测评）阶段/92
4.3.3网申不可怕，网申细节才可怕/93
4.4内推——求职者的绿色职业通道/97
4.4.1站在求职者角度的内推形式/97
4.4.2站在企业角度的内推形式/98
4.5线下投递简历——HR与你的次亲密接触/99
4.5.1线下投递简历的好处及注意事项/99
4.5.2令我印象深刻的求职者/100
邮件投递、内推、线下投递，你属于哪一种/101
第5章打造的面试形象/103
5.1见HR——根据应聘职业选着装/104
5.1.1职业套装不是/105
5.1.2金融行业和互联网行业的着装选择/105
5.1.3男士面试着装百搭/107
5.1.4女士面试着装百搭/109
5.2男士着装细节：领带、皮带、袜子和鞋子的选择/112
5.2.1领带/112
5.2.2皮带/113
5.2.3袜子/113
5.2.4鞋子/114
5.3女士着装细节：面试皮带、袜子和鞋子的选择/114
5.3.1皮带/114
5.3.2袜子/115
5.3.3鞋子/115
5.4配饰风格一定要与服装匹配/116
5.4.1文件包/手提袋/116
5.4.2手套和围巾/117
5.4.3首饰/117
5.4.4香水/118
5.5女士，请束起你的长发/118
5.5.1头饰搭配/119
5.5.2适当使用定型产品/120
5.5.3选择合适的发型/120
5.5.4发色与肤色相吻合/120
5.6气质，是“妆”出来的/121
5.6.1化妆三大标准/121
5.6.2“素颜主义”也应化妆/122
5.75分钟面试礼仪助力面试形象/123
5.8做足面试准备，提高面试质量/127
你的面试形象，打造好了吗？/130
第6章职场练兵场——搞定面试官/133
6.1面试时，你对面的HR在想什么/134
6.1.1自我介绍三部曲/134
6.1.2看透面试官或者HR的想法/135
6.2结构化面试与半结构化面试/137
6.2.1定义与目的/137
6.2.2运用STAR原则对待结构化面试/138
6.3视频面试与电话面试也需要重视/140
6.3.1视频面试/140
6.3.2电话面试/141
6.4如何准备英文面试/144
6.4.1英文面试流程/144
6.4.2英文面试轮：笔试+自我介绍/146
6.4.3英文面试第二轮：重要问题作答/149
6.4.4英文面试第三轮：宏观类问题/152
6.5如何在“群面”中脱颖而出/153
6.5.1“群面”流程早知道/154
6.5.2“群面”技巧早知道/155
6.5.3“群面”案例分析/159
联合利华的AI面试/163
第7章避开面试陷阱/167
7.1激将类陷阱/168
7.2诱导类陷阱/169目录7
7.3挑战类陷阱/169
7.4测试类陷阱/170
7.5“请君入瓮”式语言陷阱/171
一网打尽，巧妙回答面试问题/172
第8章来自幸福的烦恼——选Offer/177
8.1避开陷阱后，Offer砸到头/178
8.2Offer太多也是甜蜜的负担/180
8.3口头Offer非正式Offer/188
8.4关注内涵：Offer的细则/189
8.4.1职位信息/190
8.4.2薪资待遇/191
8.4.3户口/191
8.4.4编制/191
8.4.5股票期权/192
8.4.6其他事项/192
8.5把签约当作一种仪式/193
8.5.1签三方协议的你/193
8.5.2你手中的报到证/195
8.5.3签Offer的小F/195
8.6违约之前，你是否找准了人生的定位/196
8.6.1自动离职与辞职的区别/197
8.6.2处理好违约金相关赔偿/198
8.6.3有时候方向比努力更重要/199
英文Offer早知道/200
第9章职场新人，你准备好了吗/203
9.1从学生到职场人的角色转变/204
9.1.1心态的转变/204
9.1.2八小时，真的很重要吗？/205
9.2职场心理学：企业中的职场心理原则/207
9.2.1首因效应/207
9.2.2跷跷板互惠原则/208
9.2.3白金法则/208
9.2.4刺猬法则/209
9.3玩转职场生存法则，收获工作正能量/209
史蒂夫·乔布斯的用人黄金法则/211
后记/215
作者介绍
序言
-
【封面】
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价