全新正版图书沟通问题书理人必知的管理法马克·霍斯特曼中国人民大学出版社9787300269344 黎明书店

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作者(美)马克·霍斯特曼(Mark Horstman)著

出版社中国人民大学出版社

ISBN9787300269344

出版时间2019-07

版次1

装帧平装

开本大32开

定价59元

货号9563291

上书时间2024-03-06

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商品描述: 两大管理职责、四类关键行为帮你建立良好的上下级关系，使沟通渠道顺畅，实现提升业绩和留住人才的管理目标，做*的管理者！

两大管理职责：
提升业绩——管理者的**职责是什么？你该如何完成组织对你的期待？
保留人才——员工的价值在哪里？稳定的团队对生产力有何影响？

四大关键行为：
了解你的下属——如何才能了解你的下属？你该如何与下属建立稳定良好的关系？
行绩效沟通——如何才能让员工高标准、高质量地完成工作？你该如何与下行有效的绩效沟通？
提出更高要求——管理者是否可以留在绩效的“舒适区”？压力对于下属来说究竟有益还是有害？什么是良性压力？
向下工作——工作量突然增大时，管理者应该怎么做？如何才能有效授权？又如何通过层层授权让员工执行到位？

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