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全新正版现货行业垄断、管理层权力与高管薪酬制度研究

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作者郭淑娟著

出版社知识产权出版社

ISBN9787513028493

出版时间2017-12

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数212页

字数99999千字

定价68元

货号R_9305679

上书时间2024-01-15

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 基本信息
书名:行业垄断、管理层权力与高管薪酬制度研究
定价：68.00元
作者:郭淑娟著
出版社：知识产权出版社
出版日期：2017-12-01
ISBN：9787513028493
字数：230000
页码：212
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐

内容提要
本书基于我国现实国情和制度背景，以我国垄断行业企业高管薪酬为主要研究对象，设计高管薪酬等多个变量，采用“垄断——高管行为——企业绩效——高管薪酬——高管行为”的思路，综合运用委托代理理论和管理层权力理论，研究我国垄断行业企业高管薪酬的影响变量及是否存在高管自定薪酬的行为，以期为我国垄断行业企业高管薪酬激励机制的完善提供经验证据。主要内容包括：高管薪酬影响因素研究；高管薪酬制度理论模型构建；高管薪酬测度指标确定；高管薪酬实证研究；完善我国垄断行业企业高管薪酬制度的政策建议等。
目录
目录1前言5章导论81.1研究缘起81.2研究意义101.2.1理论意义101.2.2现实意义111.3研究对象与研究方法121.3.1研究对象121.3.2研究方法121.4研究思路与结构安排131.4.1研究的基本思路131.4.2研究框架141.5本书的贡献17第二章高管薪酬研究脉络及评析182.1国外高管薪酬研究脉络及评析182.1.1国外高管薪酬研究的发展过程182.1.2国外高管薪酬研究评析272.2国内高管薪酬研究脉络及评析282.2.1国内高管薪酬研究的发展过程282.2.2国内高管薪酬研究评析352.3本章小结36第三章我国垄断行业特征及高管薪酬的影响因素分析373.1垄断行业企业高管概念界定373.1.1本书对垄断行业与非垄断行业的划分373.1.2垄断行业企业高管及高管薪酬评价内容的界定473.2我国垄断行业的特征503.3我国垄断行业企业高管薪酬的影响因素513.3.1企业绩效513.3.2公司治理特征523.3.3企业基本特征533.3.4高管控制权543.3.5权变因素553.4本章小结58第四章我国垄断行业企业高管薪酬制度的理论模型构建594.1委托代理理论基本模型构建594.1.1相关理论回顾594.1.2研究假设614.1.3模型的构建与推导634.1.4模型的深入分析664.2委托代理模型的拓展——多任务委托代理关系中激励机制优化设计694.2.1基本模型704.2.2模型推导724.2.3模型的深入分析734.3本章小结75第五章我国垄断行业企业高管薪酬测度指标体系775.1短期薪酬785.2长期薪酬785.3权力薪酬795.4垄断租金薪酬795.4.1理论解释795.4.2垄断租金测度815.4.3垄断租金薪酬衡量845.5本章小结85第六章我国垄断行业企业高管薪酬制度的实证设计866.1研究样本与数据来源866.1.1样本选取的时间段866.1.2研究样本组与对照组866.1.3数据来源及说明896.2变量设计及说明896.2.1被解释变量——高管薪酬896.2.2解释变量906.2.3控制变量976.3研究假设提出和基本模型构建996.3.1研究假设996.3.2基本模型构建1056.4本章小结106第七章我国垄断行业企业高管薪酬制度的实证检验1077.1描述性统计1077.1.1高管薪酬的年度描述性统计1077.1.2主要变量的描述性统计1127.2实证分析1167.2.1单变量分析1167.2.2基本模型的回归分析1177.2.3管理层权力对垄断行业企业高管隐性薪酬获取的影响1247.2.4管理层权力作用下垄断行业企业绩效薪酬操纵行为分析1267.2.5管理层权力与企业业绩、企业规模的交乘作用对高管薪酬的影响1297.2.6高管薪酬结构分解1327.2.7管理层权力作用下的垄断行业企业高管薪酬刚性特征1367.3稳健性检验1407.4本章小结141第八章主要结论、政策建议与未来展望1428.1主要结论1428.1.1高管薪酬制度的设计是多方因素共同作用的结果1428.1.2垄断行业企业高管薪酬与非垄断行业企业高管薪酬的差异表现1428.1.3垄断租金薪酬普遍存在于垄断行业企业1438.1.4管理层权力在垄断行业企业高管薪酬厘定过程中的影响1438.1.5我国垄断行业企业高管薪酬表现出“尺蠖效应”. 1438.2完善我国垄断行业企业高管薪酬制度的政策建议1448.2.1合理确定垄断行业企业高管薪酬制度影响因素的重要作用1448.2.2构建科学的企业绩效考核体系，客观公正地评价垄断行业企业绩效1448.2.3优化高管薪酬结构1458.2.4约束高管权力，规范垄断行业企业高管薪酬制度的内在支持1478.2.5 实现高管薪酬制度与经理市场机制的结合1498.2.6适度引入竞争，缩小行业收入差距1508.3本书的局限性和未来的研究方向1518.3.1本书的局限性1518.3.2未来的研究方向152参考文献153附录165附录1：高管薪酬结构分解模型的描述性统计165附表1 结构薪酬分析变量的描述性统计165附录2：用净资产收益率替代原业绩变量总资产收益率做稳健性检验166附表2 全样本、垄断行业企业和非垄断行业企业的回归估计结果：被解释变量为lnpay和lnerk 166附表3 全样本、垄断行业和非垄断行业企业的回归估计结果：被解释变量为Indif-pay和Inmon-pay 167附表4 管理层权力与高管实际薪酬和垄断租金薪酬168附表5 管理层权力、盈余操纵与绩效薪酬分析169附录3：用滞后一期的企业业绩变量代替本年度的业绩变量做稳健性检验170附表6 主要变量回归（滞后一期的企业业绩变量）170附表7 管理层权力与规模薪酬的回归估计结果170后记172
作者介绍

郭淑娟，女，山西长治人。西北大学经济学博士。现为太原理工大学经济管理学院副教授，硕士生导师。曾承担重量及省部级项目15项，其中主持4项。独立出版学术专著1部。在《光明日报（理论版）》《科学学与科学技术管理》《经济管理》《中国科技论坛》等期刊发表学术论文20余篇。于2016年3月至2017年4月在美国加州州立大学做访问学者。主要研究方向：公司治理、投融资管理、科技创新等。
序言