全新正版现货 职业发展心理学 9787511732163
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作者王新超著
出版社中央编译出版社
ISBN9787511732163
出版时间2017-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数308页
字数99999千字
定价49元
货号R_8888164
上书时间2024-01-13
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商品详情
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基本信息
书名:职业发展心理学
定价：49元
作者:王新超著
出版社：中央编译出版社
出版日期：2017-03-01
ISBN：9787511732163
字数：274000
页码：308
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
激发无限工作潜能平衡事业与生活之间的冲突铸就良好的社会适应性
内容提要
本书从心理学视角出发，通过个人行为、组织行为和社会行为等层面，来阐释职业发展中的人事与组织、职业发展与规划等问题。无论对初涉职场的年轻人还是在职场摸爬滚打多年的老人来讲，都可能对于其职业行为、职业的特点以及职业组织等方面，提供了不少应对策略。同时，对单位人事组织的建设与发展，不无助益。
目录
自序章 人事组织心理学概述节 人事组织心理学的研究第二节 人事组织心理学研究的发展过程第三节 组织与人事管理活动的环境因素第四节 人事组织心理学的基本问题第二章 人事测量 节 人事测量的基本问题第二节 如何测量 第三节 使测量更加科学化第三章 人员的选拔节 工作分析第二节 人员招聘第四章 人员安置及职业行为管理节 人事决策与人员录用第二节 工作的动机与激励第三节 工作报偿第五章 职业发展节 职业选择第二节 职业发展第三节 职业发展中的心理健康问题第六章 绩效评价节 绩效评价系统的基础第二节 绩效评价系统的设计第三节 绩效评价的影响因素第四节 工作满意感及其评价第七章 员工培训节 培训的概念第二节 培训的学习心理问题第三节 培训管理第四节 培训方法第八章 工作合理化节 工作合理化研究的过程第二节 工作研究的内容与作用第三节 工作设计及其模型第九章 组织结构及设计节 组织及组织的原则第二节 组织理论及其组织形式第三节 组织设计的新发展趋势
作者介绍
序言
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【封面】
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