全新正版现货 股权激励你不能做 9787512665897
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60
全新
库存10件
作者刘建刚[等]著
出版社团结出版社
ISBN9787512665897
出版时间2018-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数240页
字数99999千字
定价60元
货号R_9415127
上书时间2024-01-13
商品详情
- 品相描述:全新
- 商品描述
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基本信息
书名:股权激励你不能做
定价:60元
作者:刘建刚[等]著
出版社:团结出版社
出版日期:2018-11-01
ISBN:9787512665897
字数:200000
页码:240
版次:1
装帧:平装
开本:16开
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行业,定义标准,让股权激励设计者节约时间,少走弯路。从数百家上市公司、新三板企业、国有企业,数千家拟上市企业股权激励成功实践中得来,让股权激励变得更简单。
内容提要
目录
总序赋能用户,行业序言股权激励真功夫章 股权激励没错,错在你不会做 节 不会设定分配规则,激励失去准星 第二节 不会选择激励时机,价值无法化 第三节 不会系统设计方案,激励难以奏效 第四节 不会股权统筹布局,控制权旁落 第五节 不会科学设定目标,激励变福利 第六节 不会制定约束机制,公司蒙受损失 第七节 不会选择激励模式,激励未达预期 第八节 不会统一团队思想,价值缺少认同 第九节 不会运用法律法规,灵活与规范难兼顾 第十节 不会做跨专业的事,好心办坏事第二章 股权激励成功七要素: “七剑下天山 节 剑:三多维度 第二节 第二剑:长短结合 第三节 第三剑:开放动态 第四节 第四剑:公平基础 第五节 第五剑:系统关联 第六节 第六剑:规范保障 第七节 第七剑:精神文化第三章 股权激励“十定”操作法 节 定目的:为什么要做 第二节 定时间:什么时间做 第三节 定对象:激励哪些人 第四节 定性质:给什么权利 第五节 定模式:用什么方法 第六节 定数量:用多大额度 第七节 定来源:股份从哪来 第八节 定价格:以什么价格 第九节 定条件:怎样才得到 第十节 定合同:签哪些协议第四章 股权激励三大核心机制:进入、行权、退出 节 进入机制:对象分类,明确门槛 第二节 行权机制:动态调整,增减有据 第三节 退出机制:事先约定,避免争议第五章 股权激励十大模式 节 激励模式概述 第二节 超额利润分红:快速调动员工积极性 第三节 在职分红:既对岗又对人 第四节 虚拟股份:灵活运用大有可为 第五节 股票增值权:关注企业的内在价值 第六节 账面价值增值权:只做业绩不问股价 第七节 延期支付:今天所得赌未来 第八节 期权激励:今天付出,明天收益 第九节 期股激励:现在买,买未来 第十节 业绩股票:有业绩就有长远回报 第十一节 员工持股计划:普惠型激励机制第六章 不同发展期的企业激励特点 节 初创期,激励助企业活下来 第二节 发展期,激励助企业拓市场 第三节 扩张期,激励助企业扩规模 第四节 成熟期,激励助企业增利润 第五节 上市期,激励助企业高市值第七章 不同对象的激励方案 节 核心高管:企业的核心合伙人/1 8 第二节 业务团队:重赏之下必有勇夫 第三节 非业务团队:站在后台的贡献者 第四节 未来之星:点燃年轻人的希望 第五节 昔日功臣: “金色降落伞”缓落地/19f)第八章 股权激励的风险与防范 节 控制权流失的风险与防范 第二节 股权统筹布局八条警戒线 第三节 法律财税风险与防范 第四节 股权激励机制风险与防范 第五节 围绕顶层设计,回归激励原点第九章 激励的奥秘:从方法到艺术 节 升维思考,格局决定结局 第二节 财散人聚,与天下同利 第三节 平台思维,圆员工创业梦想 第四节 文化,追寻诗与远方 第五节 共享共荣,上下同欲者胜 第六节 不忘初心,矢志不渝砥砺前行
作者介绍
序言
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