全新正版现货 招聘与人才测评 9787561858806
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作者许明月主编
出版社天津大学出版社
ISBN9787561858806
出版时间2017-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数319页
字数99999千字
定价45元
货号R_9876597
上书时间2024-01-11
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商品详情
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基本信息
书名:招聘与人才测评
定价：45.00元
作者:许明月主编
出版社：天津大学出版社
出版日期：2017-06-01
ISBN：9787561858806
字数：422000
页码：319
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
《招聘与人才测评》系统介绍了招聘与人才测评的理论与方法，主要分为十一章内容。章简要介绍招聘管理的概念、意义、原则和流程，梳理国内外招聘管理的发展历程，重点分析了影响招聘管理的因素。第二章系统介绍招聘管理的三个基础性工作：人力资源规划、工作分析、胜任特征模型。第三章概要介绍招聘计划的制订，重点介绍了招聘的两个渠道（内部招聘和外部招聘）以及招聘外包。从第四章开始进入人才测评的内容。第四章主要介绍人才测评的理论基础、测评的信度和效度。第五章主要介绍人才测评的设计与实施，即测评方案、测评标准体系的设计和测评活动的实施。第六章开始分四个专题介绍人才测评方法。第六章为履历分析，主要介绍申请表、简历、推荐信的内容及制作。第七章为面试，主要介绍面试的类型、设计与实施。第八章为心理测验，重点介绍心理测验的三种类型：能力测验、人格测验、工作动力测验。第九章为评价中心，重点介绍无领导小组讨论和文件筐测验两种测评形式。第十章主要介绍如何对测评结果进行科学的分析以及如何撰写测评报告。第十一章主要介绍如何进行录用决策、办理入职手续、进行培训以及如何做招聘评估等。
目录
章 招聘概述节 招聘的概述第二节 招聘管理的发展历史第三节 招聘的影响因素第二章 招聘基础节 人力资源规划第二节 工作分析第三节 胜任特征模型第三章 招聘方案的制定节 招聘计划的制订第二节 招聘渠道的选择第三节 招聘外包第四章 人才测评的原理节 人才测评的概述第二节 人才测评的原理第三节 人才测评的信度第四节 人才测评的效度第五章 人才测评的设计与实施节 测评方案的设计第二节 测评标准体系的设计第三节 测评活动的实施第六章 人才测评方法：履历分析节 履历分析概述第二节 申请表第三节 简历第四节 推荐信第七章 人才测评方法：面试节 面试的概述第二节 面试的设计第三节 面试的实施第四节 行为化面试第八章 人才测评方法：心理测验节 心理测验概述第二节 能力测验第三节 人格测验第四节 工作动力测验第九章 人才测评方法：评价中心节 评价中心概述第二节 无领导小组讨论第三节 文件筐测验第四节 评价中心其他技术第十章 人才测评结果的分析与报告节 测评数据的处理与结果分析第二节 测评报告的撰写第十一章 录用与评价节 录用决策第二节 入职与培训第三节 招聘评估参考文献
作者介绍
序言
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