全新正版现货 绩效管理 9787565428036
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作者严伟主编
出版社东北财经大学出版社
ISBN9787565428036
出版时间2017-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数201页
字数99999千字
定价30元
货号R_9006321
上书时间2024-01-10
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商品详情
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基本信息
书名:绩效管理
定价：30.00元
作者:严伟主编
出版社：东北财经大学出版社
出版日期：2017-08-01
ISBN：9787565428036
字数：321000
页码：201
版次：2
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
本书作为高职高专人力资源管理专业的系列教材之一，突出了理论与实践紧密结合的特点，集中研究并阐述了人力资源管理中绩效管理的相关理论和主要环节，注重系统性、完整性及新观点、新方法的引入。本书包含大量的企业常用的绩效管理工具，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。
目录
篇基础理论篇1章绪论2学习目标2内容架构21.1绩效的定义、特征及影响因素41.2绩效管理概述5知识掌握10知识应用10课外拓展14第2章企业战略、企业文化、岗位胜任力与绩效管理的关系15学习目标15内容架构152.1企业战略与绩效管理的关系162.2企业文化与绩效管理的关系212.3岗位胜任力与绩效管理的关系29知识掌握33知识应用34课外拓展37工具方法篇39第3章平衡计分卡的设计与应用40学习目标40内容架构403.1平衡计分卡概述413.2平衡计分卡的设计实施流程473.3企业实施平衡计分卡应注意的几个问题52知识掌握54知识应用54课外拓展552绩效管理第4章关键绩效考评方法56学习目标56内容架构564.1关键绩效指标法概述574.2关键绩效指标的设计方法604.3各个层面上具体的KPI64知识掌握71知识应用71课外拓展72第5章品质导向型考评方法73学习目标73内容架构735.1简单排列法755.2选择排列法775.3成对比较法785.4强制分布法805.5图尺度考评法835.6书面报告法855.7团体评价法86知识掌握87知识应用88课外拓展89第6章行为导向型考评方法90学习目标90内容架构906.1关键事件法926.2行为锚定等级评价法956.3行为观察法976.4加权选择量表法1006.5强迫选择法102知识掌握106知识应用106课外拓展107第7章结果导向型考评方法108学习目标108内容架构1087.1目标管理法1107.2绩效标准法1167.3直接指标法1177.4成绩记录法1177.5生产能力衡量法118知识掌握120知识应用120课外拓展124操作流程篇125第8章绩效计划126学习目标126内容架构1268.1绩效计划概述1288.2绩效目标的设计1328.3人力资源部绩效计划阶段的主要工作138知识掌握141知识应用141课外拓展144第9章绩效实施145学习目标145内容架构1459.1绩效指标和标准的设计1469.2绩效考评1589.3绩效信息的收集和记录164知识掌握167知识应用167课外拓展1710章绩效反馈172学习目标172内容架构17210.1绩效反馈概述17410.2绩效面谈175知识掌握186知识应用186课外拓展1871章绩效考核结果的运用188学习目标188内容架构18811.1绩效改进计划1904绩效管理11.2绩效改进实践195知识掌握200知识应用200课外拓展201主要参考文献202
作者介绍
序言
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